赔偿2倍工资的法律依据法律规定根据《劳动法》第四十四条，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。若违反上述规定，根据《劳动合同法》第九十九条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为二倍于解除劳动合同前十二个月平均工资。维护权益的步骤咨询专业人士咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解个人权益和法律责任。书面通知用人单位向用人单位提出书面通知，要求支付赔偿金，并保留证据，如辞退通知、工资单等。如果你在怀孕期间被辞退，可以根据相关法律要求用人单位支付赔偿金，金额为二倍于解除劳动合同前十二个月平均工资。但在采取行动之前，比较好咨询专业人士以确保自己的权益得到有效维护。
