怀孕28周辞退应该怎么赔偿？

公司辞退怀孕员工需依法赔偿。应支付工资免费，包括未来可能获得的工资直至产假结束。需支付经济免费金，通常按工龄计算。此外，应提供医疗保险等福利，确保孕期和产后的医疗费用得到覆盖。

法律保护

1.《劳动法》保护

1. 《劳动法》规定，公司不得因员工怀孕而解雇或降薪。违反者需支付经济免费金。

赔偿内容

2.工资免费

1. 应支付孕期至产假结束期间的工资，包括可能的加班费、年终奖等。

3.经济免费金

1. 按员工工龄和工资水平计算，一般为月薪乘以服务年限。

4.医疗保险

1. 提供医疗保险，覆盖孕期和产后医疗费用。

公司辞退怀孕员工需依法支付工资免费、经济免费金，并提供医疗保险等福利。这是保护女性员工权益的重要举措，也是社会进步的体现。