育儿假公司不执行怎么办？20余省份增设育儿假却反馈“不敢休”！

据有关数据统计，去年8月开始全国就已经有20多个省份已经完成了人口与与计划生育条例的修订，其中育儿假的增设一度引起大家的热议。各地增设育儿假不仅能够让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，而且在休假期间的工资也是按照正常出勤进行发放的，对于职场父母来说是一大福音。但是就在今年开年以来，就有不少网友纷纷表示育儿假听上去很诱人，但休起来却很难。向公司申请休育儿假反复被拒，用人单位或是直接驳回申请，或是设置门槛，还有员工迫于职场压力不敢休假。

单位各种理由阻挠职工申请育儿假

2月17日，广东某公司员工在人民网“领导留言板”发帖称，儿子今年两周岁，广东公布育儿假政策后，自己多次询问能否休假，单位一直各种推脱。一位浙江网友表示，领导声称“要等红头文件和实施细则”，不仅不予准假，还暗示休假将影响年终评价和升职加薪。除了不能休之外，还有不敢休的现象，虽说有的公司公布了休假流程，但却没人提出申请。

育儿假公司不执行怎么办

当前育儿假的实施状况总体上不乐观。育儿假作为一个原则性规定，落实主体还是用人单位。但现阶段，因假期增加的用工成本不能得到合理分担，所以导致企业很难积极推进。另外，育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准，所以也导致出现育儿假不让休也不敢休的局面。下面就来详细说说育儿假公司不执行怎么办：

单位拒绝执行育儿假职工可向相关部门投诉

• 1杭州市卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案；
• 2北京市朝阳区卫健委在回复一位网友时则称，已向被反映公司做出督办，单位回应正在修改完善休假制度，会严格按照《条例》执行；
• 3北京市东城区卫健委则回复称，将“点对点”向企业解释政策并进行督办。

总而言之，还是希望各地都能够尽快出台更加明确且有针对性的实施细则，比较好是赋予育儿假一定的强制性，确保对员工、企业以及相关主管部门的引导。这样才能够真正推动育儿假的落地和实施，确保职工的权利得到相应的保障。

2024各地育儿假的相关规定

自国家实施二胎、三胎政策以来，为了能够进一步降低人们的生育、养育、教育成本，所以一直都在完善生育休假制度，符合政策规定生育子女的夫妻现在是可以享受育儿假制度的，在子女3岁之前，夫妻双方每年分别享有一定的育儿假。当然，由于各地的情况不同所以各地的政策还是存在一定的区别的，建议大家根据当地的规定为准。下面就为大家详细介绍一下各地育儿假的相关规定：

但需要注意的是，虽然各地育儿假期的时间都是大同小异的，但是各省市还是有区别的，想上海市中育儿假的每年其实就是指每周年。按照孩子出生的时间进行计算，所以具体的建议大家到当地的相关部门进行详细咨询。