产假生育津贴计算方法，这才是全能套用公式！

产假生育津贴计算方法

每年的政策都在变动，并且不同的地区，其生育津贴的计算方法可能也有所不同，就以2024年北京举例，如果是在这座城市领取生育津贴，计算方法是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，并且在计算的过程中要按照生育津贴高于本人产假工资标准，并且按照这个计算方法后所得的金额要如数交与女性，用人单位不得克扣。

计算生育津贴的过程中，可能会还涉及到一些其它方面的要求，下面分别介绍针对于不同情况下，生育津贴的计算方式：

• 1职工月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，就按上一年本市职工月平均工资的60%计算；
• 2高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的女职工，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
• 2本人上一年月平均工资在无法确定的情况下，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育津贴是用人单位对在职妇女，在分娩期间的福利，女性在生产假期间，用人单位要给予生活费用，当然如果要想享受这种福利，女性在怀孕前需要按照公司要求缴纳生育保险，在正常缴纳后才能享受这个福利。

生育津贴费用结构

生育津贴主要的费用结构包括有生育医疗费用、一次性分娩营养补助费。生育医疗费用是指女性在确认生育后的就医费用，在这期间的花费由市劳动和社会保障局同医院定额结算，但要注意也是有额度的，超过10000元以上的的部分按核定数结算。

而一次性分娩营养补助费是在正常产期的情况下，在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴，但要注意，享受这个福利是有时间限度的，必须要在生小孩5个月内办理，对于超过时间的女性，可能不能领取哦！

生育津贴的支付方式

用人单位计算出生育津贴后，其支付方式和支付标准分为两种情况，一种是实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，第二种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，但无论是哪一种支付方式，在计算生育津贴时，都需要按照以上的标准。

女性产假知识科普

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，在这期间，产期女性不仅可以享受用人单位的产假制度，同时还可以享受生育补贴，并且用人单位在女性休产假的这段时间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，也就是说，女性在分娩这段时间不仅能享受假期，同时还能拿到工资，这里分享一个女性休产假的攻略供大家参考：

国内有很多城市和地区，可能不同的地区或城市政策有差异，对于产假可能也有所不同，女性可以提前咨询当地的生育部门，从他们那里得到自己想要的答案，或者也可以选择通过网络查询，在休产假的这段时间，要注意按照正确的法律操作，避免由于个人原因导致自己在休产假的这段时间拿不到工资。