湖北咸宁育儿假比较长可至孩子1岁 各地城市“育儿假”新规

近日，湖北咸宁率先提出实施“育儿假”，父母双方均可申请，比较长假期可延长至婴儿满一周岁。事实上，关于“育儿假”的政策早已在各大城市推广。

湖北咸宁育儿假比较长可至孩子1岁

9月15日，咸宁发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，率先提出实施“育儿假”，婴幼儿比较长可休一年。据悉，2019年6月，湖北省卫健委将咸宁确定为全省推进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省仅有的市级示范试点单位。

《实施方案》提出:

针对婴幼儿无人家庭抚养问题，实行“育儿假”，即在执行现有产假政策的基础上，有条件的机关、企事业单位可自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请。比较长的假期可以持续到婴儿满一岁。

同时，《实施方案》确定了咸宁探索婴幼儿照护服务的五种基本模式:

1.家庭养育:从促进儿童早期全面发展的目标出发，制定支持家庭养育的相关政策，鼓励和支持家庭养育；

2.政府导向:各地创造有利条件，支持和引导发展面向公众的普惠性托幼服务，重点支持建设能够承担一定引导功能的示范性托幼机构和社区托幼服务设施；

3.单位福利:鼓励机关、企事业单位以单独或联合举办的形式为职工提供福利照顾服务；

4.社会兴办:利用出台的各项保障措施，梳理社会力量进入的堵点和难点，通过市场行为引导社会机构自建托幼机构；

5.一刀切的托幼:支持有条件的幼儿园挖掘潜力、拓展服务，开设2-3岁婴幼儿托幼班，满足群众对托幼服务的需求。

湖北咸宁实行“比较长育儿假”的目的是为了缓解生宝宝的焦虑。通过支持休班照顾婴儿的父母重返工作岗位，鼓励地方探索试行育儿假，支持单位提供福利性婴儿护理服务& hellip& hellip这套“政策红助孕”回应现实，直击痛点。

也有网友表示:“良心政策，孩子还小，老人老了。如果能延长假期，真的不用很多担心，但是不强求也没用。直接规定产假一年真的有用。否则除了事业单位和国企，其他都没机会。”

各地城市“育儿假”新规

上海:市妇联建议夫妻共享半年产假。

1月8日，上海市妇联建议，将产假和配偶陪产假合并为家庭育儿假，将现有的夫妻双方138天假期(其中女性产假128天，男性陪产假10天)延长至半年，即182天。夫妻双方应协商确定各自的休假天数，并强制父亲休假不少于30天。

辽宁:鼓励雇主每年给夫妻10天育儿假。

今年7月，《辽宁省女职工权益保障办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会，鼓励用人单位在子女不满3周岁时，每年给予夫妻双方10天育儿假。

大连:鼓励有条件的企业探索试行育儿假。

7月底，大连市政府网站公布了《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿托育服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业探索试行育儿假，对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理者终身禁入。

广东:积极探索试行育儿假和产假。

今年3月，广东省出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。《意见》提出，加强对家庭育婴的支持和引导，首先要全面落实休假政策。助孕括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿护理服务相衔接的育儿假和产假。

宁夏:鼓励雇主每年给夫妻10天育儿假。

2019年11月，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。《规定》提出，鼓励用人单位给予符合法律法规生育子女的夫妻在0至3周岁期间每年10天的共同育儿假。

可见不同地区的育儿政策是有差异的，所以比较好以实际情况为依据。比如一些省市的干部职工，育婴假会增加。同时，在孩子未满14周岁之前，还可以报销一年一次的探亲往返交通费。