职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗？

职工需要保胎休假从产假里扣除合法吗？根据现行劳动法，职工需要保胎休假从产假里扣除是合法的。

根据国内现行劳动法，女性员工在怀孕期间有权享受产假。然而如果在怀孕期间发生流产或者其他妊娠并发症，一些公司可能要求将保胎休假时间从已享受的产假中扣除。

了解什么是保胎休假。保胎休假是指因为怀孕期间出现意外情况（如流产、早孕反应严重等）需要停工休息来维持胎儿稳定的状态。这种情况下，女性员工有权申请保胎休假。

目前尚无明确的法律规定关于是否将保胎休假从产假中扣除。这也导致了不同公司和地区对此问题存在不同的处理方式。

• 有些公司认为保胎休假和产假应该是分开计算的，因为两者的原因和性质不同。
• 另一些公司则认为保胎休假是产假的一部分，因为它们都是由女性员工在怀孕期间享受的特殊休假。

即使某些公司要求将保胎休假从产假中扣除，也不能超过法定的产假时间。根据国内劳动法规定，女性员工享有98天的产假，在特殊情况下可以延长至128天。

职工需要保胎休假从产假里扣除在目前法律框架下被认为是合法的。然而不同公司和地区对此问题存在不同的处理方式。无论如何，保胎休假时间不能超过法定的产假时间。建议女性员工在面试或者签订劳动合同之前与雇主明确沟通关于保胎休假和产假计算方面的政策，以避免后续纠纷。