全职妈妈重返职场困难吗？网友：育儿和工作难以相顾

在现代社会中越来越多的女性选择成为全职妈妈。然而当她们决定重返职场时，却面临着诸多困难。对此，网友们纷纷表示育儿和工作确实难以相顾。

压力巨大

重返职场意味着全职妈妈需要同时兼顾家庭和工作的责任，这无疑给她们带来了巨大的压力。工作上有了新的要求和挑战，而家庭依然需要她们的关爱和照顾。如何平衡好两者之间的关系是一个不容忽视的问题。

1. 时间管理困难

全职妈妈在育儿期间通常会花费大量时间照料孩子，但一旦重新投入到工作中，时间管理变得更加困难。既要保证孩子得到足够的关注和陪伴，又要完成自己在工作上的任务这让许多全职妈妈感到无所适从。

2. 职业技能滞后

由于长时间脱离职场，全职妈妈的职业技能可能会滞后。科技的飞速发展和行业的变化，使得她们需要重新学习和适应。这不仅需要耗费时间和精力，还可能面临着与年轻人竞争就业机会的压力。

3. 心理障碍

重返职场对于一些全职妈妈来说也存在心理障碍。她们可能因为自身能力以及与其他员工之间的差距而感到不安和自卑。同时还有一些全职妈妈担心工作会影响到自己对孩子的照顾，产生内疚感。

培训机会与支持缺乏

在重返职场过程中，全职妈妈常常面临培训机会与支持缺乏的问题。

1. 灵活工作制度不普及

许多公司并没有提供灵活的工作制度，无法适应全职妈妈的需求。这使得她们很难平衡好工作和家庭，导致不少全职妈妈选择放弃重返职场的机会。

2. 培训机会有限

一些公司在培训全职妈妈时存在着偏见和不公平。他们认为全职妈妈因为照顾孩子而失去了竞争力，对其提供的培训机会相对较少。这使得全职妈妈在重返职场时面临更多困难。

社会观念与文化影响

社会观念与文化也对全职妈妈重返职场造成了一定的影响。

1. 就业歧视现象

一些雇主认为全职妈妈由于需要照顾孩子而缺乏时间和精力投入工作，从而存在就业歧视现象。这使得她们往往难以找到适合自己的工作岗位。

2. 传统观念束缚

部分人对于女性重返职场抱有传统观念，认为女性应该以家庭为重而不是工作。这使得全职妈妈在重返职场时面临着来自社会的压力和质疑。

全职妈妈重返职场确实面临诸多困难。压力巨大、培训机会与支持缺乏以及社会观念与文化影响都成为了她们面临的挑战。然而我们也应该积极探索解决方案，提供更好的支持和机会给予全职妈妈，使她们能够充分发展自己的事业同时兼顾家庭责任。只有在社会共同努力下，才能实现育儿和工作的良好平衡。