女职工哺乳期千万别辞职,哺乳期辞职有什么坏处

女职工哺乳期千万别辞职,哺乳期辞职有什么坏处

多数女性生了孩子之后为了更好的照顾孩子，主动向单位离职，这其实不是一种理智的行为。因为我国对哺乳期要喂养孩子的女性有一定的政策支持，她们可以在哺乳期申请工作时间回家喂养宝宝，这期间的工资照算。但是主动离职不仅享受不到这种待遇，还可能影响生育津贴的发放以及哺乳期的工资，因此在没考虑清楚之前一定不要盲目提出离职。

哺乳期没考虑清楚千万不要离职

总而言之哺乳期不到万不得已千万不要随意离职，因为我国有法律规定，单位在女职工哺乳期内不能降低基本工资，也不能随意解除劳动合同。这个规定保护了哺乳期女职工的利益，如果单位因哺乳而降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动合同(或服务协议)，需要赔偿女职工。

而员工自行提出离职用人单位不算违背法规，因此不需要支付职工经济免费金。这条法规同样适用于哺乳期女性职工，如果她们主动提出离职，不仅社保会停，而且还没有进行生育津贴的申请或者申请了还没有发放的情况下，会受到影响，特别是通过医院渠道发放的途径，会直接影响生育津贴的领取。

对很多在职女员工来说，哺乳期上班确实对喂养宝宝有一定的影响，因此很多人会以离职作为解决喂养问题的仅有方法。但是现在不仅有政策支持可以在哺乳期回家喂养孩子，一些家离得比较远的在职女员工完全可以免费一个保存哺乳的箱子，在工作期间将母乳挤出保存好，然后带回家给孩子当第二天的食物。

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