孕妇可不可以拒绝开会 单位要求晚上开会孕妇可否不参加

按照我国法律规定，用人单位让孕妇开会并不违法，也是合理的安排。怀孕的女员工如果身体不适，可以和领导商量，一般领导都能理解。另外，如果医院老板要求孕妇晚上加班开会，这属于劳动法保护范围，孕妇可以直接拒绝。如果医院不同意，就是违法，孕妇可以申请劳动仲裁。

孕妇可不可以拒绝开会

一般来说，孕妇可以拒绝见面，但必须有合理的理由，比如孕期反应较大，不适合长时间坐在人多的地方。但有些女性在怀孕后还是会关注自己的事业，即使孕期身体不舒服也会听从医院的安排。如果没有太大问题，这个是可以的。

孕妇是一个特殊的群体。如果孕妇不想参加会议，可以拒绝。不要怕被辞退，因为劳动法特别规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

除了上面提到的国家法律法规之外，其实对于异地的孕妇也制定了法律条文来保护。比如在产假工资的支付上，《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条明确规定:“女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照职工本人原工资标准支付。已参加生育保险的用人单位应当按照规定从生育保险基金中支付其女职工产假期间的工资。

总之，我国立法对女职工孕期权益给予了多方面、多层次的倾斜保护。如果用人单位不遵守，孕妇可以维护自己的权益，向当地劳动局提出申请。根据我国相关法律规定，违者需要支付经济免费金。

单位要求晚上开会孕妇可否不参加

用人单位要求孕妇晚上参加会议，孕妇可以不参加。夜间开会属于加班，而《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的怀孕女职工上夜班，因此孕妇有权拒绝。

注意夜班工作一般是指从当天22: 00到第二天6: 00的工作或工作。对怀孕的女职工，用人单位应当在正常工作日以外延长工作时间，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

此外，用人单位不能要求怀孕女职工从事禁忌劳动，如工作时频繁弯腰、登高、下蹲等。繁重的体力劳动会增加上班族孕妇的负担，影响胎儿的生长发育，进而引起流产、早产。

除此之外，为了安全分娩，在怀孕期间，女性需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、泡温泉等等。