怀孕是否有权拒绝外勤 孕妇如何拒绝工作地点调动

女职工怀孕期间反应强烈，有权拒绝出外勤，但如果孕妇出外勤任务轻松，一般对胎儿没有影响，还是可以去的。但如果路途遥远，任务繁重艰苦，建议孕妇不要去。孕妇最大的禁忌是避免疲劳。过度疲劳会对胎儿发育产生影响，严重的会导致早产和胎停育。

怀孕是否有权拒绝外勤

对于怀孕不满三个月和怀孕七个月以上的孕妇，可以拒绝用人单位安排的野外工作，因为部分女性在怀孕前三个月处于不稳定期，容易导致流产等。这样的女性要做好预防流产的措施，不要劳累，多注意休息，不要外出野外。

但大部分孕妇可能不会拒绝医院的委托，但建议您在接受任务前观察是否有腹痛、出血等症状，并建议您在外出野外前提前调整好身体，每天多吃营养食物，多注意休息，以免在野外旅行中因身体原因影响宝宝。

根据劳动法的规定，用人单位的原则是不能安排孕妇外出外地。如果是安排的，怀孕女职工可以根据自身情况选择是否接收，一般不强制。孕妇不接受医院委托的业务任务，医院不得以工作能力差为借口辞退孕妇。

孕妇如何拒绝工作地点调动

拒绝调动工作场所的孕妇，应出示医务部门的证明。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，医院不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商进行调岗，否则属于违法行为。

但在某些特定情况下，孕妇必须服从工作地点的调动。比如调到自己不胜任的工作，女员工无权拒绝。所谓“不胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或同一工作岗位的人的工作量。根据《劳动法》第四十条规定，劳动者不胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位。

此外，还有一些工作是孕妇不能从事的，如在密闭空间、高压室或潜水等伴有强烈振动的工作，用人单位和怀孕女职工可以协商调换工作地点。

一般来说，女职工怀孕后，不能再从事孕期禁忌的劳动范围，用人单位在得知女职工怀孕后，必须调整岗位，摆脱禁忌岗位，否则将处以5万元以上30万元以下的罚款。情节严重的，按照国务院规定的权限责令停止相关经营或者提请有关人民政府责令关闭。