孕妇请保胎假,用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》 、《妇女权益保护法》 的相关规定,按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
新劳动法孕妇请保胎假
孕妇请保胎假实际上就是产前假,产前假一般可以休假15天,如果怀孕期间确因身体原因需要保胎,单位也必须批准,工资待遇按病假情况结算,另外还有一种就是女职工关心胎儿发育情况请保胎假的,这种可批可不批。
孕妇请保胎假
产前假可以休15天
保胎假仅仅是我们生活中的一种习惯用语,其实法律方面并没有保胎假这个说法,这仅仅是人们在生活中的一种习惯用语,不过实践中,我们可以将产前假当做是保胎假,女职工要是向单位请保胎假的,单位要批准,同时还要保障女职工的这段期间的合法权益。
1、产前假
根据《女职工劳动保护特别规定》规定:
- a、女职工生育享受98天产假,中产前可以休假15天;
- b、难产的,应增加产假15天;
- c、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;
- d、女职工怀孕未满4个月流产的,受15天产假;怀孕满4个月流产的,受42天产假。
2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎
请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。
妊娠综合症等需要保胎单位必须批准
3、女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的
对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批。
劳动者怀孕后,如果是由于第三种情况请的保胎假那么属于事假,是没有工资的,其它的两种情况正常发放工资。
劳动法保胎假的规定
如果怀孕期间,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。
保胎假受法律保护
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
6大规定 |
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国家法律规定产前假是包含在产假之中的,公司在接到保胎假申请时,需要根据实际情况履行义务,对保胎假进行批准或者不批准,保胎假是每个女性职工的权益,按照相关规定,是受到法律保护的。
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