新劳动法孕妇请保胎假，不存在6大情形不会解雇你

孕妇请保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》 、《妇女权益保护法》 的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

新劳动法孕妇请保胎假

孕妇请保胎假实际上就是产前假，产前假一般可以休假15天，如果怀孕期间确因身体原因需要保胎，单位也必须批准，工资待遇按病假情况结算，另外还有一种就是女职工关心胎儿发育情况请保胎假的，这种可批可不批。

孕妇请保胎假

产前假可以休15天

保胎假仅仅是我们生活中的一种习惯用语，其实法律方面并没有保胎假这个说法，这仅仅是人们在生活中的一种习惯用语，不过实践中，我们可以将产前假当做是保胎假，女职工要是向单位请保胎假的，单位要批准，同时还要保障女职工的这段期间的合法权益。

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定：

• a、女职工生育享受98天产假，中产前可以休假15天；
• b、难产的，应增加产假15天；
• c、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；
• d、女职工怀孕未满4个月流产的，受15天产假;怀孕满4个月流产的，受42天产假。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

妊娠综合症等需要保胎单位必须批准

3、女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的

对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

劳动者怀孕后，如果是由于第三种情况请的保胎假那么属于事假，是没有工资的，其它的两种情况正常发放工资。

劳动法保胎假的规定

如果怀孕期间，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。

保胎假受法律保护

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

国家法律规定产前假是包含在产假之中的，公司在接到保胎假申请时，需要根据实际情况履行义务，对保胎假进行批准或者不批准，保胎假是每个女性职工的权益，按照相关规定，是受到法律保护的。