育儿假是怎么规定的？[年育儿假]

育儿假怎么算时间

首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的“育儿假”。

育儿假”中所指的“每年”为自然年度，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休4次，但比较后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。例：孩子出生日期为2024年6月，是否享受2024年-2024年共四次“育儿假”。

假期为工作日，不助孕含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在助孕含关系，不与公休假抵扣。

企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受“育儿假”。

期间视为出勤。“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行。

育儿假是怎么规定的

2024年6月6日印发的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》，明确了25条重点任务，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，具体规定如下：

1、需符合计划生育政策。比如，不能超出三孩政策的上限、经法定婚姻登记；

2、按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期；

3、可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假；

4、当年内使用，不可结转。超出12月31日的，视为放弃，不另外发放助孕；

5、新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。

6、当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。

7、当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。以上就是关于育儿假是怎么规定的？[年育儿假]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。