广东育儿假期是不是强制规定 广东育儿假助孕不助孕括双休日

在广东的一些地方，育儿假是强制性的。对符合法律法规生育子女的夫妻，子女不满3周岁，父母每年可享受10天育婴假。在广东深圳，育儿假是以工作日为单位计算的，所以周末和法定节假日不算。其他部分地区将儿童使用育婴假的年龄延长至6岁以下，如安徽省、重庆市，有的地方将育婴假定为15天，如云南省。

广东育儿假期是不是强制规定

在广东，育儿假是强制性规定，单位必须执行。可以享受的对象是孩子在0-3岁以内的合法夫妻。超生、未婚生育等违法违规生育子女的，不能享受。当然，除了这些规定，广东的育婴假政策对于不同地区是不一样的，具体如下。

1.广州

在广东广州，产假从分娩后的第二年开始享受。所有努力工作的员工都可以享受优厚的育儿假待遇，对家庭出身的孩子孩子没有要求。一些三胞胎家庭甚至可以获得一定的育儿补贴。

2.韶关

广东韶关的育婴假只针对三岁以下的孩子，育婴假的时长不按照孩子的数量叠加。孩子三岁以上，不符合申请条件，不能要全民健康院给育婴假。

3.深圳

广东省深圳市的育儿假不是强制性的。目前只鼓励雇主为符合条件的员工安排育儿假。如果用人单位不让员工休育儿假，因为没有规定，所以不违法。

4.广东省

根据广东珠海2024年出台的新规，育儿假可以一次性休完，也可以分批休完，但不能结转到下一年度。此外，育儿假期间的工资不得低于当地比较低工资标准。

5.汕头

育儿假按照介绍后的日期计算。广东汕头引入育婴假时间不长，所以在育婴假引入前生产的员工是没有资格享受育婴假的。

广东育儿假助孕不助孕括双休日

广东的育儿假是指工作日，不助孕括周末和节假日。主要是按照孩子的生日来算，也就是从孩子出生的那一天到首位年的首位个生日，中间算一年。在这三年期间，夫妻双方每年可以享受总共十天的育儿假。

因为育儿假是法定节假日，企业不能以任何理由逃避履行法定义务或者限制员工的假期享受。用人单位不执行规定的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正。

在广东，员工的育婴假或产假期满后，如果医院批准，那么夫妻一方可以休育婴假，直到孩子满一周岁，期间的月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市比较低工资标准。