2024年生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

2024年生育津贴和产假工资能够同时享受吗？在单位缴纳社保的，女职工可以享受生育津贴。怀孕时生育津贴可以和产假工资一起分享吗？生育津贴一般一个月多少钱？让我们通过小编一起来详细了解一下吧。

2024年生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

生育津贴和产假工资不能同时发放。根据法律规定，女职工哺乳期或孕期的工资由社保局支付。一般是社保局把生育津贴打到医院账户上，由医院支付。如果工资低于正常工资，医院不会扣。

产假，严格来说，是计划时代的称谓。当时没有健全的社会保障体系。女职工生育期间享受产假，待遇由其所在单位支付，统称为产假工资。

生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇助孕括生育医疗费和生育津贴。

根据相关法律规定，社保医院按规定标准拨付给用人单位的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应享受的工资和福利待遇。

从以上分析可以看出，对于已缴纳生育保险的企业来说，生育津贴是女职工产假期间的工资，但其支付主体是生育保险基金。说得更明白一点，生育津贴就是原来的生育工资。社会保险制度全面实施后，为了与国际术语接轨，“生育津贴”一词逐渐取代了原来的“产假工资”。

2024年的生育津贴是多少？

生育津贴用于弥补产假期间的收入损失。这是一大笔钱。工资好的话，至少能拿两万多。补贴宝宝妈妈和宝宝营养奶粉就够了。

一般生育津贴的计算方法是“本单位上年度人均实得工资÷30×产假天数”。自然分娩的基本产假为98天(各地可能有所不同)。如果是剖腹产，加15天。

假设平均工资6000元，如果放入公式，可以得到19600元的分娩；如果是剖腹产，22600元。

享受生育津贴的条件是什么？

生育津贴是指女职工在产假或者计划生育手术假期间获得的工资助孕，旨在保障女职工在产假或者休假期间的基本生活需要。

生育津贴是生育的职业女性的一项基本权利。根据社会保险法的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:

(一)女职工享受产假。

(二)享受计划生育手术假。

(三)法律法规规定的其他情形。

目前，我国生育津贴有两种支付方式:已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

产妇津贴收集流程

1.产后3个月内向女方单位人力资源部提交材料1-5份；

2.填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

3.个人持此表到情人单位，双方盖章签字，交回女方单位；