芜湖产假期间领工资or生育津贴有讲究，一起拿不现实

在芜湖许多女性在怀孕后都面临着一个重要的问题：是选择在产假期间继续领取工资，还是选择领取生育津贴？这个问题并不容易回答，因为在芜湖的法律规定中存在一些限制和讲究。

产假期间领工资

根据芜湖市劳动保障局的规定，女性员工在怀孕后可以选择继续在产假期间领取原本的工资。这意味着她们可以保持原有的收入水平，而不会因为怀孕而降低收入。然而在实际操作中很多女性却发现要同时享受产假和工资并不现实。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在享受完15天带薪病假后才能开始休产假。而在这15天内，虽然可以请病假，但只能享受80%的工资待遇。也就是说，在这段时间内无法获得全额工资。

在休完15天产假后，女性员工可以继续休产假，但只能领取生育津贴。根据芜湖市的规定，生育津贴的标准是女性员工上一年度工资的100%。这意味着如果女性员工的月薪较高，那么她们在休产假期间可能会面临较大的收入下降。

生育津贴

生育津贴是由政府根据相关法律规定发放给符合条件的女性员工的一种福利。在芜湖女性员工可以选择在休产假期间领取生育津贴，而不再领取原本的工资。

不过，值得注意的是，生育津贴并不等同于全额工资。虽然根据规定，生育津贴应该达到女性员工上一年度工资的100%，但实际操作中却存在许多限制和扣除项。例如有些公司会按照社保缴纳基数来计算生育津贴，并在其中扣除各种费用和税款。因此在休产假期间只依靠生育津贴可能无法维持原有的收入水平。

两者之间的权衡

对于芜湖的女性员工来说，在产假期间选择领取工资还是生育津贴，需要进行权衡和考虑。

如果女性员工的月薪较高，那么在休产假期间只依靠生育津贴可能会导致收入下降。而选择继续领取工资，则可以保持原有的收入水平。但这也意味着女性员工需要承担更大的经济压力，因为公司可能不会为她们提供其他额外福利。

在休产假期间领取生育津贴可以减轻女性员工的经济负担。虽然生育津贴并不等同于全额工资，但对于一些月薪较低的女性员工来说，依靠生育津贴已经足够维持基本生活开销。

在芜湖产假期间领取工资或者生育津贴都有讲究，并不存在一种理想的选择。每个女性员工应该根据自身情况和经济压力来进行权衡和决策。同时政府和雇主也应该制定更加完善和公平的政策，以满足女性员工在产假期间的经济需求。