劳动法孕妇请保胎假会扣薪资吗？

劳动法孕妇请保胎假会扣薪资吗？是不会。根据小编《劳动法》第十八条规定，女职工在怀孕期间享有产假和哺乳假的权益。而在怀孕早期如果出现流产等情况，女职工可以请保胎假。保胎假是为了保护孕妇的身体健康和胚胎的稳定发育而设立的特殊休假制度。因此按照劳动法的规定，雇主不得因女职工请保胎假而扣除其薪资。

保胎假的具体解读

保胎假是指在怀孕早期如果女职工遭受到流产、宫外孕等威胁性问题时，可以向雇主提出申请，请一段时间的休假来进行治疗和休息。这段时间内，女职工将继续享受正常待遇和薪资。

根据《劳动合同法》第四章第五十三条规定：用人单位应当按下列标准支付女职工生育津贴：

（一）生育津贴标准：不低于女职工最近一次缴费工资的100%；

（二）生育津贴支付期限：自女职工生育之日起，至其享有产假结束之日止。

• 保胎假的申请流程：
• 1.女职工应及时向雇主提出保胎假的申请，并提交相关证明材料；
• 2.雇主应及时对女职工的申请进行审批并给予答复；
• 3.在保胎假期间女职工可以按照正常薪资标准领取工资。

保胎假是根据具体情况来确定休假期限的。一般而言，根据医生的建议和治疗需要，休假期限不会超过一个月。如果治疗期间需要延长，则可以根据实际情况再次向雇主提出申请，并提交相关证明材料。

孕妇权益保障

作为劳动法所规定的特殊群体，孕妇在就业过程中享有许多特殊权益和保障措施。

在怀孕期间女职工有权享受产假。根据《劳动法》规定，女职工怀孕满一年的，享受98天的产假；怀孕满二年的，享受128天的产假；怀孕满三年及以上的，享受158天的产假。在产假期间女职工可以按照正常薪资标准领取工资。

在生育后女职工还有权利申请哺乳假。根据《劳动法》规定，女职工在生育后有一个小时的哺乳时间，在正常上班时间内进行哺乳，并按照正常薪资标准计算工资。

在雇主违反相关规定，扣除或拒绝支付孕妇相关待遇时，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

根据小编《劳动法》的相关规定和保障措施来看，劳动法并不允许雇主因为女职工请保胎假而扣除其薪资。保胎假是为了保护孕妇和胚胎的安全而设立的特殊休假制度，女职工在保胎假期间仍然享有正常的薪资待遇。此外孕妇在就业过程中还享有产假、哺乳假等一系列特殊权益和保障措施。对于雇主而言，应该积极配合和支持孕妇的休假需求，切实保障她们的合法权益。同时孕妇也要及时向雇主提出申请，并按照规定提交相关证明材料，确保自己的权益得到有效保护。