别纠结怀孕找公司挂靠社保划不划算，其中风险你承担不起

怀孕找公司挂靠社保是否划算取决于个人情况和偏好。虽然这种方式可以享受工伤、生育津贴和产假等福利，但也存在一些风险。公司可能并不愿意为你提供此类福利，因为他们需要支付额外的费用。其次在这种安排下你的雇佣关系与公司的联系较弱，可能会影响到你未来在该公司的发展机会。同时如果发生劳动争议或解除合同等问题，你可能会面临诸多困扰。

怀孕是每个女性都可能经历的阶段，而在这期间享受社保和相关福利对于准妈妈们而言无疑是一件重要的事情。有些女性选择通过与公司签订合同来实现社保挂靠，以便在怀孕期间继续享受各项福利待遇。然而在决定是否采取这种方式之前，有几个关键因素需要考虑。

首先要明确的是，并非所有公司都愿意提供社保挂靠的方式给员工，尤其是小型企业或个体经营者。即使公司同意提供社保，也有可能要求员工支付额外的费用，这将增加个人的负担。

通过社保挂靠获得的福利并不总是与直接雇佣一样全面。例如在怀孕期间可能无法享受到全职员工的带薪病假和年假等福利待遇。此外公司对于产假期间的津贴发放也有一定限制。

怀孕期间通过社保挂靠与直接雇佣相比，你与公司之间的雇佣关系会较弱。这可能会影响到你未来在该公司的晋升机会以及其他潜在的职业发展机会。

最后要考虑的是潜在的风险。如果出现劳动争议或解除合同等问题，你可能需要面对一系列复杂而困扰人心的局面。解决这些问题可能需要花费大量时间和精力，并且结果并不总是如你所愿。

综上所述

根据个人情况和偏好来衡量是否怀孕找公司挂靠社保划算。虽然这种方式可以让你享受一些福利，但同时也存在风险和限制。如果你希望保持与公司的稳定雇佣关系，并获得全面的福利待遇，那么直接与公司签订合同可能是更好的选择。然而如果你对个人权益的保护不是特别关注，或者公司愿意提供适当的社保福利，并且你不介意雇佣关系较弱所带来的影响，那么挂靠社保也是一种可行的选择。在做出决策之前请仔细考虑自己的需求和目标，并咨询专业人士以获取更详细的建议。