孕妇能否拒绝出差 怀孕了拒绝出差受不受法律保护

出差是指被派到外地或承担临时任务，一般指被单位领导指派。如果领导为怀孕四个月的女员工安排出差，但员工因孕期晕车、孕吐不想出差，建议直接向领导说明情况，直接拒绝出差。孕妇妈妈妈不用担心领导拒绝后会被辞退。根据我国相关法律规定，女性怀孕后，用人单位不得以任何借口辞退当事人。

孕妇能否拒绝出差

一般来说，孕妇可以拒绝雇主安排的出差。但对于绝大多数孕妇来说，可以选择接受医院委托的业务任务，但前提是没有腹痛、出血等症状，身体健康。

建议准妈妈出门前要照顾好自己，在日常饮食中多吃些有营养的食物，同时要多注意休息，避免因身体原因影响宝宝出差。

此外，孕妇在接受单位安排的出差任务前，应先去医院检查，尤其是长途出差或长途旅行，因为有些女性在怀孕前三个月处于不稳定期，容易导致流产等。这类女性在怀孕前三个月要做好保胎措施，不要劳累，多注意休息。

出差的时候会涉及到很长的旅程，准妈妈的交通工具可能是飞机，轮船等。建议提前咨询医生，确定自己的身体状况是否适合飞行，出差时随身携带纸巾、透明塑料袋，以及一些零食和酸味食物，缓解孕吐的不适。

怀孕了拒绝出差受不受法律保护

目前法律还没有明确规定怀孕女员工不能出行，但是孕妇是一个特殊的群体。为了孕妇及其胎儿的安全，通常不建议医院安排怀孕女员工出行。如果是包办，孕妇可以根据自身情况选择是否接受，一般不强制。

如果准妈妈不接受雇主安排的业务任务，雇主不能解雇孕妇。如果雇主解雇了孕妇，孕妇可以去当地劳动局。只要情况属实，用人单位会支付双倍到三倍的工资，并将工资支付给医保。

一般情况下，孕妇为了保住工作，不会拒绝单位委托的业务任务。这也是可以的，但是她们在怀孕的任何阶段都不能旅行。一般来说，在孕早期和孕中期可以出门。至于孕晚期，孕妇应该在家调养。

网上有一个案例，一个孕妇拒绝出差，被医院辞退。张女士在一家交通咨询医院工作，之前的工作项目基本都在外地，出差成了家常便饭。然而，她怀孕后，被医院安排出差。她直接拒绝了，但被医院辞退了。结果用人单位违法，赔偿20多万元。

除此之外，为了安全分娩，在怀孕期间，女性需要避免熬夜、性生活、减肥、暴饮暴食、憋尿、按摩、养宠物、吸烟、饮酒、剧烈运动、泡温泉等等。