孕妇能否拒绝户外工作 怀孕期间可否拒绝外出执勤

根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可以拒绝单位安排的户外劳动或者外出值班。如果怀孕女员工明确拒绝，医院仍然做出强制性安排或者以此作为继续工作的威胁，那么就是违法的。同时，对于怀孕七个月的女员工，医院要求孕妇在法定节假日加班，女员工也可以拒绝。

孕妇能否拒绝户外工作

《劳动法》规定，孕妇有权拒绝用人单位安排的室外作业，如环境温度在37℃至40℃之间、相对湿度不超过80%的三级高温作业。这里的用人单位包括国家机关、企业、事业单位和社会团体的所有用人单位。

当然，孕妇可以拒绝户外作业，比如《噪声作业分级标准》中规定的三、四级作业，以及《高空作业分级标准》中规定的高空作业。

注意，孕妇如果不愿意，有权拒绝执行用人单位不合理的工作安排和加班，并要求其按照合同约定继续正常工作。而且女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当减少工作量或者安排其他能够适应的工作。

用人单位安排怀孕女职工外出工作的，必须事先协商，在意见一致的情况下，征得女职工的同意。用人单位违法违规安排女职工外出工作的，女职工可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。

怀孕期间可否拒绝外出执勤

怀孕期间，女职工可以拒绝外出值班。很多妈妈担心被拒绝后会影响自己的事业。但怀孕后，准妈妈会容易疲劳，出现各种不适。在妊娠晚期，如果她们腹部隆起，行动不方便，就不适合外出执勤。这时候他们可以和老板商量，合理拒绝。

而且准妈妈也不用担心领导会因为拒绝外出值班而被辞退。因为有相关法律保护，准妈妈可以放心工作。如果遇到这样的恋爱困难，大家可以及时收集相关证据，向人社局申请调解，向劳动仲裁委申请仲裁或者向法院申请诉讼。

女职工怀孕前三个月比较好不要外出值班，因为胚胎不稳定，太忙，容易流产。而且如果在工作中发现腹痛、阴道出血等异常情况，要卧床休息，及时去医院。