育儿假是否纳入劳动法了(劳动法育儿假比较新规定)

育儿假假期为工作日，不助孕括节假日。育儿假可以一次休息完或多次享受。用人单位和职工应根据实际情况商定。在婴儿3岁之前，三岁以下是指自出生以来的36个月（助孕括）。今年三岁以下有孩子的夫妇可以享受育儿假。

育儿假已经被纳入劳动法了，想要享受这项福利，就必须是工作满一年以上的育龄夫妇，并且子女在三周岁以下，每年就可以享受10天的育儿假，并且育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放。育儿假不仅是妈妈可以休，爸爸也是可以休的。不过具体规定还要以各地发布的消息为准。

根据各地发布的比较新消息来看，育儿假不低于10天，也就是说至少会有10天的育儿假，但具体还是要看各地政府的比较新文件规定，下面就看看一些地区育儿假的规定：

1、山西：符合规定生育且子女不满三岁的，夫妻所在单位每年给予15天育儿假；

2、江西、四川、贵州：子女三周岁以下的夫妻双方每年各有10天的育儿假；

3、安徽：目前还在征求意见，将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各休10天育儿假。

目前大部分地区的育儿假已经开始执行了，部分职工已经享受到了育儿假，他们表示这项政策落实十分到位，同时这项规定也说明了国家对孩子家庭成长的重视。

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