江苏育儿假期怎么计算 江苏育儿假期每年10天怎么算的

江苏无锡的育儿假计算公式是从婴儿出生之日起按年计算，即孩子出生之日起三年内，孩子的父母每年可享受10天育儿假，累计10天育儿假可一次性休完，也可分多次休完，由用人单位和职工双方根据实际情况决定。但是因为育儿假假期是工作日，不助孕括休息日和事假，所以育儿假的10天不助孕括周末。

江苏育儿假期怎么计算

江苏育儿假按周年计算，也就是说，江苏的职工在三岁以内享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金等福利待遇由用人单位支付。当然，除了这些规定，江苏育儿假针对不同地区有不同的政策，具体如下。

1.南京

为了倡导夫妻双方共同承担养育子女的责任，江苏省南京市符合条件的男职工可以向单位申请育儿假，主要由人力资源和社会保障部门实施。

2.无锡

江苏无锡已助孕生育保险的职工，生育后可享受10天育婴假，产假期间企业缴纳的社会保险费为生育二孩补贴50%，生育三孩补贴80%。

3.徐州

江苏徐州育儿假时长不按子女数叠加。如果同时有两个以上3岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假，直到比较小的孩子年满3岁。

4.常州

江苏常州率先提出实施育儿假，父母双方均可申请。假期比较长可以到宝宝满3岁。目的是缓解生孩子的焦虑，支持休班照顾宝宝的父母重返工作岗位。

5.苏州

江苏苏州育儿假，遇法定节假日不顺延。在法定假日的情况下，不需要育儿假。另外，只要医院同意，育儿假可以和产假合并连续使用。

江苏育儿假期每年10天怎么算的

江苏的10天育婴假是按照工作日和孩子年龄计算的，也就是说符合相关法律规定生育孩子的夫妻，在孩子3岁之前，每年可以享受10天的假期。

另外，育儿假和公休属于不同的法律法规，不存在助孕含关系，不扣除公休。除国家规定的育儿假外，女方延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。

育婴假一般是指刚生完孩子的父母享受一定时间的育婴假的福利制度，根据各地人口与计划生育的规定而有所不同，一般为5-10天左右。