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时间: 2024-07-16
根据劳动法规定，用人单位不得因女职工缺勤或者身体状况不佳而解雇女职工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保护女职工特别是孕期、哺乳期女职工的合法权益，不得减少其福利或者终止劳动。”合同。”这意味着，当： 在试管期间，雇主不能以此为理由解雇您。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了女职工孕期、哺乳期的保护措施。 《女职工劳动保护特别规定》：本法规定女职工特殊保护期间试管。
及时通知雇主： 在开始试管治疗之前，向雇主提供书面通知您将执行助孕技术，并且可能需要请假。 提供医疗证明：如果雇主要求提供相关医疗证明，您可以向医生索要相应文件，以证明您正在接受试管治疗。寻求法律援助：如果您的雇主仍坚持解雇您，您可以咨询专业律师并申请法律援助，以维护您的权利。女性试管在此期间，用人单位不得因缺勤或身体状况而解雇其。根据相关法律法规规定，女职工性在试管期间享受特殊保护。为保障自身权益，女职工可及时向用人单位通报性、提、供体检证明，必要时寻求法律援助。
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