男方休15天陪产假 能否领取产假福利贴？ -金盛阳贴

如果该男子休15 天陪产假贴，他会获得产假福利吗？陪产假是一项产假福利贴。有些地方不提供陪产假。如果您有特殊情况，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，您可以向单位申请援助或护理补。

陪产假规定，女方享受产假期间，男方有权在一定时间内照顾和照顾对方，工资和福利待遇不得减少。各地对陪产假的规定有所不同。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。以北京、上海、广东为例。

1.北京市规定陪产假为15天，并规定在休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得降低工资、解雇或者解除劳动或者雇佣合同。时期；

2、上海规定配偶在15天陪产假期间的工资按照配偶正常出勤的工资计算给；

3、广东明确，在规定的15天陪产假期间工资发放，福利和全勤奖励不受影响。

事实上，该男子在陪产假期间的工资是产假津贴贴。一般陪产假期间工资照常发放，但产假津贴贴也分两种情况。一种是缴纳社保，那么男方的陪产假工资通常由社保中心按照当地平均工资标准发放。当员工工资高于平均工资标准时，用人单位补将补足差额。另一种是丈夫没有缴纳社保，所以男方在陪产假期间的工资将由用人单位按照配偶生育前12个月的平均工资工资基数计算支付。