北京市产假、陪产假新规汇总

北京产假、陪产假天数比较新规则

1、北京最新产假规定是，女员工除法定98天产假外，还可享受80天产假奖金。北京产假天数为178天；

2、生育困难的，还可以额外享受30天产假。如果生育多胞胎，每增加一个孩子可额外享受15天的假期；

3、女性怀孕和生产后，男性可以休陪产假，也叫哺乳假，为期15天；

4、女员工怀孕也可享受产假，怀孕4个月以内可享受15-30天产假，4个月以上7个月以下可享受42天产假，如果怀孕7 个月，则为75 天。

北京不少员工比较关心产假、陪产假等相关问题。尤其是计划怀孕的员工，非常关心产假等相关规定。他们认为，从怀孕到产后，都需要足够的时间休息，以保证身心健康。随后，北京市于2023年关注这一问题，修改了产假等相关规定，随后在包括北京在内的北京市各市实施助孕。以下是北京产假的详细规定。

北京市产假、陪产假日间薪酬待遇：

产假：产假期间工资发放有两种方式，一是产假补贴，二是产假工资。具体可分为：如果参加生育保险并享受生育补贴，用人单位一般会按照原工资标准提前缴纳提，然后由市医疗保障机构或镇或街道医疗保障职能部门将按规定调拨给用人单位。具体计算方法为用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数。根据上述规定，产假为98天，但如遇难产，多胞胎产假也应计算在内。未参加生育保险且享受工资的，计算标准为用人单位上年平均工资。当然，具体的计算方法要按照医院的具体规定来计算。

陪产假：根据法律法规，配偶生育孩子时，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。法定节假日期间发放工资，不影响福利待遇和全勤奖励。

用人单位不按照规定履行的，属于违法行为，劳动者可以依法裁决。