2024年事业单位产假工资计算方法是怎样的？

根据新出台的《国务院办公厅关于进一步加强和改进人口与计划生育工作的意见》文件，自2024年1月1日起，对怀孕辅助人员实行平等待遇制度。因此，2024年女职工产假期间领取的工资应按照正常支付标准计算，不会因产假而减少。

在事业单位，雇员通常享受98天或128天的产假。在此期间，公司将按照平时的工资标准向员工支付相应数额的工资。

从法律角度看，《劳动法》规定：“女职工生育前和生育期间不得解雇。”也就是说，当女员工怀孕并享受产假时，公司不能因为她们不能从事正常工作而解雇她们，也不能因产假而减少应得的工资。

2024年出台的《关于进一步完善人口和计划生育政策的意见》文件中，还规定了生育女职工的保障措施。其中包括：优化女职工产假机制；建立企业级公共托育服务体系；推行灵活便捷的育儿假制度。这些政策都体现了国家对女职工孕产期权益保护的高度重视。

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