广东奖励产假80天医院可以选择不执行吗？

广东省政府近日宣布将奖励产假延长至80天，这一消息引发了众多女性朋友的关注。延长产假 undoubtedly可以给新妈妈提供更多时间照顾宝宝，也为家庭发展带来积极影响。然而，也有部分人对这一政策提出疑问：医院能否选择不执行？

针对这一问题，我们从多个方面进行了深入了解，希望能帮助大家更好地理解广东省产假奖励政策的实施情况。

根据广东省政府最新发布的《关于调整生育补贴等相关政策的通知》，从2023年1月1日起，广东省将奖励产假延长至80天。这意味着在享受国家规定的98天的产假基础上，企业还需为员工提供80天的奖励产假。

新政策明确指出，奖励产假由雇主承担，并鼓励企业制定完善的生育福利制度，提高女性员工的职业发展机会和家庭幸福感。

根据《劳动法》规定，国家规定的产假是受法律保护的权利，任何单位或个人都不能侵犯。而广东省奖励产假的政策属于地方性法规，与国家层面有关的劳动法密切相关。因此，医院不能选择不执行此项政策。

虽然法律规定了产假必须执行，但实际操作中可能存在一些特殊情况，例如：

• 员工个人选择放弃奖励产假；
• 某些行业或岗位特殊性，需要提前返岗。

在这种情况下，需双方协商，在法律允许范围内达成共识。但无论如何，医院都必须尊重员工的权利，不能以任何理由阻挠其享受应得的产假福利。

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广东省奖励产假延长至80天，无疑将对家庭和社会产生积极影响。一方面，可以减轻新妈妈生理和心理上的压力，更好地适应母乳喂养和照顾宝宝的过程；另一方面，也可以鼓励女性员工回職場工作，促进女性在职场中的发展。

同时，延长产假也能让家庭有更多时间进行调整和沟通，增强夫妻之间的感情，营造更加和谐的家庭氛围。

• 在选择医院时，建议多方面了解各家医院的优势和服务内容，并结合自身情况做出选择。
• 与医生进行充分沟通，了解试管婴儿手术流程、成功率等信息，做好心理准备。
• 注意保持良好心态，积极配合医护人员治疗，相信自己能顺利度过这段特殊时期。