职场女性员工怀孕后可以申请产假，这是劳动法赋予的一项权利。但休产假时，医院只支付基本工资的80%。那么，产假会影响绩效吗？让我们详细带您了解一下。
产假不一定会扣除绩效。绩效工资基于工作成果。但用人单位不得扣除女职工的基本工资，助孕括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假并不一定会扣除绩效。女职工休产假、男职工育婴假期间，用人单位应当按照不低于职工标准工资的标准支付节假日工资。用人单位为女职工参加生育保险的，生育津贴由社会保险经办机构按照职工上年月平均工资发放。
1、产前护理价格，工资以病假为准。产假证明是医生开具的，所以工资是按病假计算的。
2、产假半薪。怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分当地法律法规规定需要休假的情况下，须经单位批准，并按员工过往实际月工资的80%支付工资。
3.产假，产假津贴助孕括：98天+30~60天（省人口和计划生育规定延长产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），以及生育津贴已经付款了。生育津贴是国家对企业支付产假期间工资的补贴，但其计算方法与企业社保中申报的工资基数相关，因此实际生育津贴并不等于产假工资。
概括
产假并不一定会扣除绩效。用人单位为女职工参加生育保险的，生育津贴由社会保险经办机构按照本单位上一年职工月平均工资发放。用人单位未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资。如果绩效工资是按照正常出勤支付的。
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