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生育津贴后60天公司不给，如何维护你的权益？

15 次浏览更新 2024-11-18

生育津贴是一项旨在保障育龄女性在生育过程中的基本经济支持的政策。然而，一些公司在员工申请生育津贴后可能会延迟或拒绝支付，这让许多新晋父母感到困惑和不安。维护自身权益是每位员工必要的法律途径，接下来将详

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2024-11-18

生育津贴是一项旨在保障育龄女性在生育过程中的基本经济支持的政策。然而，一些公司在员工申请生育津贴后可能会延迟或拒绝支付，这让许多新晋父母感到困惑和不安。维护自身权益是每位员工必要的法律途径，接下来将详...【阅读全文】

2024-11-18

近年来，随着生殖医学技术的迅猛发展，越来越多的人开始关注不孕不育以及相关医院的选择。在行业内，深圳同仁妇产医院作为一家知名医疗机构，备受患者青睐。那么，患者是否可以使用社保卡在该医院进行相关支付？接下...【阅读全文】

2024-11-18

在现代社会，女性的职业发展与家庭生活往往需要平衡，这也促使各类假期政策的出现。其中，哺乳假作为一项关注母婴健康的福利，其相关政策引发了诸多讨论。常州的哺乳假设定为六个半月，这一政策背后到底如何保障女职...【阅读全文】

2024-11-01

在现代社会中，生育险逐渐成为家庭规划的重要组成部分。尤其是在不孕不育和助孕需求日益上升的背景下，生育险的选择愈发受到关注。生育险可以通过一次性支付或按月领取的方式进行赔付。那么，选择哪种方式更划算呢？...【阅读全文】

2024-10-29

在广州，许多职场女性面临着产假待遇的问题，特别是在158天产假结束后，怎样维护剩余60天的工资权益。然而，这是一个复杂的法律问题，涉及到劳动法、社会保障法以及用人单位的具体政策。通过深入分析广州的相关政策，以...【阅读全文】

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