“广州158天产假剩下的60天工资，如何维护权益？”

在广州，许多职场女性面临着产假待遇的问题，特别是在158天产假结束后，怎样维护剩余60天的工资权益。然而，这是一个复杂的法律问题，涉及到劳动法、社会保障法以及用人单位的具体政策。通过深入分析广州的相关政策，以及可能的解决方案，帮助女性更好地维护自身的权益。

一、广州产假政策概述

根据广东省的相关法规，女性在生育后可以享受158天的产假，其中包括产前检查的时间。如果在此期间符合相关条件，员工可以享受由社会保险基金支付的生育津贴。产假结束后，如果您的单位没有下发剩余的60天工资，首先需要了解的是——您的权益是否受到侵害。

在产假期间，女性员工的工作岗位应该得到保障，产假后的工资支付问题也应当得到妥善解决。这里需要注意的是，《劳动法》明确规定，女职工在享受国家规定的产假及相关假期期间，其工资应当得到保障。如果用人单位没有支付相应的工资，员工应当采取措施维护自己的权益。

二、如何维护权益

1. 收集证据： 当发现自己的工资没有如期发放时，第一步是收集所有相关证据，包括劳动合同、工资单、请假条及公司相关规章制度等。这些证据在后续的维权过程中将非常重要。

2. 与单位沟通： 接下来，与人事或管理部门沟通，了解未支付工资的原因。可能的原因包括公司财务问题、信息不对称等。通过沟通，争取内部解决此事。

3. 利用法律手段： 如果沟通未果，可考虑寻求法律途径。根据《劳动合同法》第五十条规定，职工因生育的原因享有的休假待遇未支付用人单位应当承担支付责任。

此外，可向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，在仲裁请求提出后，仲裁庭应当自收到申请之日起60日内作出裁决。

三、案例分析：成功维权的女性故事

小林是一位年轻的企业职员，产假结束后，她发现单位并未支付她的剩余60天工资。在收集证据后，她决定与人事部门进行沟通，但对方以“公司财务紧张”为由拒绝支付。

最终，小林选择了向劳动局投诉。在提交了相关证据后，经过一个月的调查，劳动局认定小林的权益受到侵害，要求公司补发工资并支付相应的赔偿。在这件事情的解决过程中，小林不仅维护了自己的权益，也为其他职工树立了榜样。

温馨提示

维护自身权益的时候，不仅要依赖法律，更要掌握与人事沟通的技巧。寻求专业人士的意见与帮助，可以让处于困境中的女性更好地应对职场挑战。了解自己的权利，既是对自身的保护，也是对其他女性的责任。通过合理合法的方式，坚持自己的权利，塑造友好的职场环境。

通过以上的探讨，希望能够帮助更多面临类似困境的女性，了解广州的产假政策以及如何有效维护自己的工资权益。记住，保障自己的合法权益是女性职工的重要任务。