女职工产假天数规定

在中国，女职工的产假天数由国家法律和地方政策共同规定，但不同地方的标准有所差异。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，女职工的产假最基本的天数为98天，这个是全国统一的最低标准。

产假天数的基本标准

根据国家法律，女职工享有产假98天，其中包括产前可以休假15天。需要特别注意的是，这98天是基础标准，各地政府可以根据当地的经济情况和政策规定进行适当调整。

地区差异与额外假期

一些地区为了鼓励生育，可能会提供更长的产假。例如，部分省市可能会增加到128天，或者在某些特殊情况下，提供更多的假期。另有些企业为鼓励员工，也可能在产假基础上增加额外的天数，这些都取决于具体公司的政策。

特殊情况的产假天数

如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、双胎等情况，国家规定会给予额外的假期。例如，难产的女性可额外增加15天产假；双胎的女性可额外增加15天的产假。

产假期间的工资待遇

产假期间，女职工的工资待遇通常由所在单位按国家的社会保险法规定发放。通常情况下，女职工可以享受与其工资水平相应的产假津贴。津贴的具体标准由当地社会保险机构规定，一般不会低于当地最低工资标准。

综上所述，女职工的产假天数在98天的基础上，地方政府和企业有可能增加假期，特殊情况也会有额外假期。具体天数根据实际情况而定。