产假期间，女职工有哪些法定权利？

对于女性职工来说，产假是她们在生育期间的一项重要权益。根据我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规，女职工在产假期间享有一系列法定权利。本文将详细介绍产假期间女职工应享有的权利，帮助女性朋友们更好地了解和维护自己的权益。

1. 产假期间的工资待遇

根据我国法律，女职工在产假期间应当享受相应的工资待遇。不同地区的具体规定可能有所不同，但通常情况下，女职工在产假期间的工资由用人单位按正常工资支付。对于缴纳了生育保险的职工，产假期间可以按照生育保险的相关规定领取生育津贴，这部分津贴的金额和标准会根据当地的社会保险政策而有所不同。

2. 产假期限及延长

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假最少为98天。如果符合特定条件（如多胞胎生育等），产假天数可以适当延长。此外，产假期间女职工不得因怀孕、生育等原因被解除劳动合同，企业也不得要求女职工提前结束产假复工。

3. 产假期间的职位保护

在产假期间，女职工的职位是受到法律保护的。在产假结束后，企业应保证女职工返回工作岗位，且不得因其怀孕或生育而对其工作岗位进行调整或降职。如果企业违反这一规定，女职工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 生育保险的相关权益

按照国家的相关规定，女职工在怀孕和分娩期间可以享受生育保险待遇。生育保险为女职工提供生育津贴、产前检查、分娩费用等福利。具体标准根据不同地区的社会保险政策而有所不同，女职工可以向单位或当地社保局咨询，了解自己可以获得的生育保险待遇。

5. 产假期间的工作保护

在产假期间，女职工应享有休息和恢复的时间。法律明确规定，用人单位不得要求女职工在产假期间进行工作。如果企业强迫女职工在产假期间工作，女职工可以向劳动保障部门投诉，依法追究其责任。

总结：产假期间，女职工应享有工资待遇、产假期限、职位保护和生育保险等法定权利。在享受这些权益的同时，女职工还应当关注各地的具体政策规定，确保自己合法权益不受侵害。如遇到权益受到侵犯，及时向劳动保障部门举报。