保胎假可以请多久?保胎住院能给报销吗?

保胎假可以请多久?

保胎假在怀孕的早期一般只能开半个月，这是因为本身保胎假是一位女性怀孕以后，表现出了阴道出血或者是小肚子胀痛，为了让这样的女性的卧床休息，配合医生减轻症状，因此一定要不能上班。这时候医生可以开出保胎假，这样的保胎假一般是半个月，半个月以后需要病人到医院复查，看一下保胎的情况，然后再看下面怎么处理。若是在怀孕的中期发生了先兆流血或者是肚子的疼痛，这个保胎假一般是一个月一开，这时候还要看医院的情况，因为每个医院它的规定也是不一样的。

保胎假还要看你的公司领导是不是批准的，首先你得有医生证明，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，看看单位是否批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，妈咪是可以接续请假或者回归工作。

现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。如果在孕期身体反应非常严重，或者你的医生通知你需要保胎并开具相关证明，则可以向所在公司申请保胎假，但是由于每个公司都有不同的规章制度，所以保胎假的时间也不是很确定，但一般情况，时间不得少于98天，产前有15天。若是晚婚晚育，产后假期可延长放4个月。但如果自身身体素质比较差，为了胎儿的健康和自己的身体健康，还是要请的久一点，这样康复之后也能更好的工作和生活。

即使已经有了一个孩子，也是会出现输卵管堵塞的情况，虽然在怀孕分娩的过程当中，不会导致输卵管堵塞，但是在其生完孩子之后，如果患有附件炎并且症状比较严重，长时间得不到治疗，那么是有可能会导致输卵管堵塞的，那么对于要二胎就会有很大的影响，可以去医院做一个输卵管的检查，如果有输卵管堵塞的情况，可以通过手术治疗。患者应及时到正规医院的妇科就诊。