目前女性员工休产假的是薪资标准是什么?

问题描述：

2023年女员工休产假期间工资发放标准不统一，主要看公司的具体规定，而且也要结合国家的生育津贴来定，通常产假工资和生育津贴是就高领取，产假工资也就是每月的基本工资标准高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，但产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

2023-12-07 12:57:10 · 6人浏览

参考内容

(内容仅供参考，具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行。)

2023-12-07 13:05:58

有些地区产假工资是按本人工资的百分之八十发给。对于女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的支付工资。

不过根据我国《劳动法》第十六条，女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定的最低基本工资标准支付工资。这意味着无论女职工的实际工资水平如何，用人单位都应当按照基本工资标准发放产假工资。

当然了不同地区对于女性产假工资的发放标准也存在差异。一些发达地区和大城市往往具备更好的经济条件，因此在产假工资标准上相对较高。而一些欠发达地区则受限于经济发展水平，产假工资标准相对较低。

2023-12-07 13:05:13

不同的地区**不同，还有每家公司的规定也不一样，所以大家在休产假之前一定要问清楚具体的规定，这样才更便于维护自身合法的权益。

《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

扩展阅读

您可能还会关注：

本文由本网站整理发布，未经授权不得转载或引用，本文网址http://www.qm120.com/sg/q/37642.html

手机扫码访问>>

孕11周胎儿大概发育成到什么程度了?

试管**疼不疼？要注意什么？

我要回答

截至2020年12月31日，各省市经批准开展人类辅助生殖技术的医疗机构数
上海（19家）	北京（18家）	江苏（33家）
广东（56家）	陕西（9家）	河南（31家）
天津（12家）	海南（8家）	浙江（27家）
重庆（10家）	辽宁（18家）	湖北（30家）
四川（13家）	山东（31家）	河北（30家）
贵州（13家）	内蒙古（8家）	福建（15家）
甘肃（4家）	山西（12家）	湖南（23家）
吉林（9家）	安徽（14家）	广西（21家）
新疆（8家）	云南（17家）	宁夏（2家）
黑龙江（10家）	江西（18家）	青海（2家）
西藏（1家）