问题描述:
生下孩子后就身心疲劳,在家静养了一段时间,但都没有恢复到以前,我还想再请几天假,但是公司那边不留情面,死活让我回去上班,我想生完孩子后就辞职,想问你产妇生完孩子后什么时候辞职好呢?产后提前辞职,还能享受女性的福利吗?
2023-10-14 12:52:46 · 30人浏览
参考内容
(内容仅供参考,具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行。)
2023-10-14 13:02:24
产妇生完孩子后可以选择在任意时间内辞职,但是要提前通知公司的人事部,并且要与人事部的人进行交流,说明自己的情况,在双方都达到统一意见后就可以选择辞职了,并且还要按照法定程序解除劳动合同。产后离职时,女性莫要冲动,要知道在女性生产后很多公司都会有福利,但是你如果提前离职了,那么这些福利就会与你失之交臂。
我想了解一些产后女性的福利都有哪些?是不是如果提前离职,那么这些福利都享受不了了呢?
怀孕后的女性而言,如果是在职期间怀的孕,无论是民营还是国家,都能享受到产假,产假是女性在分娩前、后的一定时间内享受的带薪假期,是国家对生育女性的一项福利政策,与此同时还有生育津贴,是女性在生产阶段,由于不再从事工作而导致收入中断,国家会给予定期的现金补助,以保障孕妇的基本生活。
2023-10-14 13:01:59
其实我个人还是想在生产后回去上班的,但是身体不允许啊!想向公司提离职申请,但是也不知道我的身体素质是否可以继续上班,我想问你产后女性身体上的哪些因素可以决定是否继续上班?
分娩后的女性要多根据自己的身体情况考虑要不要回去上班,有一些女性由于身体素质比较差,在分娩后身体虚弱,并且是久久不能恢复,为了避免在生产后回去上班期间出现意外情况,一般要待到女性产后恢复如初后才能上班,并且公司对于产后未恢复的女性,也不建议立即上班的,你可以选择在产后去医院做检查,如果身体已无大碍,就可以选择回去上班了。
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