问题描述:
怀孕不到3个月,因为这期间孕反非常严重,所以最近经常请假,领导很不待见我,还说这样影响不好,让我坚持上班,要是不行的话就辞退我,所以想了解下被公司辞退该如何赔偿,能说下具体明细是怎样的吗?怀孕期间被公司辞退该如何赔偿,具体明细是怎样的?
2023-10-06 15:05:34 · 29人浏览
参考内容
(内容仅供参考,具体诊疗请一定到医院在医生指导下进行。)
2023-10-06 15:17:31
一般情况下,是不允许用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系的,如果公司辞退怀孕职工,该员工可申请以下这些赔偿:
1、解除劳动关系赔偿金(相当于2倍的经济补金),计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;
2、三期工资赔偿:孕期、产期、哺乳期;
3、三期内社保偿。
网上也有姐妹和我经历相似,都是怀孕后被公司开除的,不过她们有的赔偿了3个月工资,有的赔偿了5个月工资,我有点不明白,想问下辞退孕妇最多赔几个月?
辞退孕妇最多赔偿24个月,因为公司辞退孕妇违反了劳动法,被辞退的职工可以要求公司支付双倍赔偿金,一般最多可以申请12个月的赔偿金,但因为是双倍赔偿,所以最多要赔24个月。除此之外,职工也可以要求公司继续履行劳动合同。
2023-10-06 15:18:22
上面提到了三期赔偿,我是第一次听说,之前都不清楚还有这一项,不知道这项赔偿到底是怎么计算的,请问孕妇三期赔偿是按什么标准定的呢?
劳动法有规定,女职工在孕期、产期、哺乳期时单位不得将其辞退,不然就要进行赔偿。不过孕妇三期赔偿没有具体的标准或金额,一般是根据2倍经济偿金来确定的,职工可以和公司进行协商。
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