北京公务员招录推行职位竞争考试

　　■解读

　　“两考合一”减轻考生压力

　　《通知》规定的公务员招考条件和范围发生变化。招考条件不再“硬性”要求报考者具备《北京市公务员公共科目笔试合格证书》。

　　公务员培训机构有关专家表示，对资格证书没有具体要求就意味着报考者不用非取得资格证书不可，北京市的公务员录用考试也从资格考试和职位考试并存转变为职位考试。参加职位考试不需要有资格证书，只要符合报考条件就可参考，之后进入面试环节。同时，“两考合一”减轻了考生压力。

　　昨天下午，记者就此《通知》致电北京市人事局相关负责人，该负责人并没有否认取消公务员资格考试一事，并称对于北京市公务员招录的具体情况近期还将发布通知，报考人员可随时关注北京市人事考试网。

　　■反应

　　报考者：资格考试很多余

　　“北京市公务员资格证书有两年的有效期，过期还要再考。”如今在丰台区某事业单位工作的赵先生说。

　　赵先生2004年参加工作，曾经考过两次北京市公务员。“第一次是大学毕业时取得了资格证书，但参加用人单位组织的职位考试时没有通过。2007年再次取得资格证书，本来想看看今明两年有没有好的职位，但现在也用不着了。”赵先生认为，资格考试本身就很多余，拿到资格证书两年内如果没有进入北京市机关，资格证书就如同废纸。“现在，资格证书不再是门槛，报考者可以根据职位要求直接报考，省去很多麻烦。”

　　■职位竞争考试细则

　　北京户口仍是硬条件

　　《通知》对户口的要求并没有丝毫放松，“北京市户口”仍是报考必须条件，明年2月份录用公务员仍要求报考者为列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校、普通高等职业技术院校的北京生源2009年应届毕业生；北京地区列入国家统一招生计划（不含定向、委培）的全日制普通高等院校非北京生源本科以上（含本科）2009年应届毕业生，且须符合进京审批条件。

　　2009年10月，公务员招考范围为具有北京市常住户口的社会人员（不包括户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）。

　　条件

　　可测报考者心理素质

　　市委组织部、市人事局将根据笔试成绩由高到低的顺序，确定各职位参加面试的人选名单。面试的组织工作由市级招录机关、区县公务员主管部门具体负责。面试以结构化面试为主，也可以采取无领导小组讨论、情景模拟等方式。根据实际需要，招录机关可以对报考者进行心理素质测评和个性评价供参考。

　　面试

　　须公示7天接受监督

　　市级招录机关、区县公务员主管部门要根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。凡招考职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺。确定拟录用人员名单后，要在单位网站进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或原工作单位，同时要公示举报电话，接受社会监督。公示期为7天。

　　录用

　　分两次通过网络报名

　　报名采用网络报名方式进行，报名网站为北京市人事考试网（www.bjpta.gov.cn）。2009年2月北京公务员考试的报名时间为今年12月23日8：00至12月29日24：00。2009年10月我市公务员考试的报名时间为2009年9月中下旬。