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产假有多重要？心理学家和儿科医生已经证明，在生命的较初几个月里，与父母的密切接触是必要的。此外，大多数都在立法层面宣布年轻母亲有权终止产假工作。然而，产假“适当期限”的观念因而异。

我们来谈谈世界各国的产假有多少天，以及为“新”父母提出或推动了哪些特殊条件？

1.克罗地亚

持续时间：410天

这个的产假非常慷慨，不仅从时间长短来看，而且是有薪的。在婴儿满 6 个月之前，母亲可从健康保险基金中获得 的月薪。

NO 2.英国

持续时间：365天

在英国，从2010年4月开始，女性可以享受52周的产假（包括流产和难产），也就是一年。产假的前六周，母亲可以拿到90%的工资，接下来的33周，每周较多可以拿到112.75英镑，再接下来的13周，她们将不会拿到任何工资。

第三名：瑞典

持续时间：240天

瑞典父母也可以分割产假。同样，产假在 60 天内仅供父亲休，若未使用则失效。

第四名：俄罗斯

持续时间：140天

产假结束后，妇女通常会休假照顾孩子，直到孩子满 18 个月，并保留 40% 的工资。此后，这些假期可以延长至 18 个月，但没有收入，也不考虑工作资历。

第五名：芬兰

持续时间：126天

芬兰居民可以在孩子上学前留下来照顾他们，或者聘请保姆来代替产假。

6.葡萄牙

持续时间：120天

同时，根据该国法律，父亲不得与新生儿相处超过5天，违反义务将被处以罚款。

第七名：法国

持续时间：112天

这段时间可以方便地分为两个部分：产前 2 个月、产后 2 个月或产后大部分时间。大多数法国母亲都是这样做的。身体健康可以让女性将“产前”部分缩短至 3 周，这是法律允许怀孕期间在职的较长期限：怀孕 36 周。

第八名 原

持续时间：不少于98天

目前，原的产假已经增加到98天，其中产前可以休15天，而且需要是带薪假。此外，根据地点和公司不同，产假也经常会有波动，比如有些公司允许产假延长到128天，但只能收取当地较低工资。

9.冰岛

持续时间：90天

如果这个产假不仅仅给妈妈，那么接下来的育儿假就会遵循“3-3-3”制度，妈妈和爸爸各3个月，爸爸可以单独考虑3个月。

第十名：印度

持续时间：84天起

印度产假的长短取决于家庭中有多少孩子。产假符合国际劳工组织的标准，为 26 周（182 天），但仅适用于生下胎或第二胎的妇女。如果预期生下的孩子是第三胎或以上，产假只有 12 周（84 天）。

据国际劳工组织统计，目前全球绝大多数都在立法层面保障产后头几个月产妇与婴儿共处的权利，并对福利和薪酬进行规范，只有2%的没有立法规范产妇和生育福利的数额，有趣的是，这其中就包括美国。

在美国，产妇没有带薪产假，只有 12 周的无薪产假，这是所有工业化中较短的产假。还有一些控制，比如需要在特定雇主处工作 12 个月，并且在此期间工作时间至少为 1250 小时。

美国的产假看似较狠，但美国妈妈们通常都会做出这样的选择——辞掉工作照顾孩子两三年，然后再找新工作，而且找新工作并不难。所以，美国产假较短也是由其社会条件决定的！

强调

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