概述：每个的产假有多少？
在考虑赴美生子这个重要决定时，您可能会有许多问题需要咨询。请放心，我们提供专业的客服支持，无论您何时需要，都可以通过电话与我们联系（客服电话：18124180168）微信同号。 我们的客服团队全天在线，24小时接待，确保您能够在任何时间点得到及时的帮助和解答。如果您想详细咨询赴美生子的流程、费用或其他相关事宜，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。
新华网北京11月10日电 摘要：关于各国的产假，你了解多少？
新华社记者
原全面放开“二胎”政策一经推出，立刻成为老百姓热议话题。要不要生二胎成为不少育龄夫妇的重大选择。在二胎可能给家庭和个人带来的种种问题中，二胎妈妈能享受多长时间的产假是大家十分关心的一个非常具体、非常现实的问题。我们来看看其他的妈妈们是怎么休产假的吧。
美国：没有带薪产假的发达
美国没有统一的带薪产假。1993年，时任美国总统克林顿签署了《家庭和医疗休假法案》，规定生育或**孩子的父母可以享受12周无薪假。但该法仅是于员工人数超过50人的公司，并要求员工在公司工作满12个月，实际工作时间超过1250小时。
此后，各州又制定各自的补充规定。目前，已有25个州以不同形式采纳了联邦法律。其中，14个州及首都华盛顿规定，雇员超过10人的公司需要实行12周的无薪休假，7个州及首都华盛顿允许更长的休假时间。加州和新泽西州规定，员工每月需要购买短期伤残保险，产假工资和医疗费用由短期伤残保险支付。产妇和配偶每人较多可获得6周的伤残保险，工资越高，个人获得的钱就越多。
蒂娜·戈德史密斯是一名联邦雇员，刚刚生完二胎，休完12周产假后就重返办公室。她告诉新华社，产假期间自己没有拿到任何工资，但她在联邦工作多年，很少休带薪病假，累计工作时间数百小时，因此这次产假她用的是带薪病假，基本没有扣工资。
带薪产假问题是民主党内经常讨论的话题，美国总统奥巴马在国情咨文中指出，美国是一个不提供带薪产假的发达，希拉里则在今年的竞选中力推强制带薪产假政策，以吸引女性继续工作。
带薪产假遭到了美国商会和企业的强烈反对，他们认为这个问题应该由公司自己决定。
新西兰：产假为 16 周带薪，52 周无薪
新西兰于1987年通过《产假与就业保护法》，此后新西兰历届不断调整该政策。2014年初，新西兰通过新政策，延长带薪产假期限。新规过渡期内，对于2015年4月1日以后出生的孩子，母亲的带薪假期将从原来的较多14周延长至16周；对于预产期在2016年4月1日以后的孩子，母亲在产前产后将享受较多18周的带薪产假。
同时，收养6岁以下子女的，也可申请同等期限的带薪休假。
享受此类带薪休假的前提是连续工作至少6个月、每周平均工作10小时。
为了满足部分母亲希望在家陪护孩子至一周岁的需求，符合条件的母亲还可以申请较多连续52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁生日。也就是说，带薪休假结束后，母亲可以申请续假，直到孩子一岁。收养一岁以下的孩子也可以申请无薪休假。
准爸爸连续工作六个月，可获一周无薪产假；准爸爸连续工作十二个月，可获两周无薪产假。如夫妻双方或伴侣均符合休假条件，相关假期可相互转移。
新西兰对多胞胎生育或多胞胎**也有同样的产假政策，但预产期或**日期需要距离产假后较后一次返回工作岗位至少6个月。
除非雇佣合同另有约定，带薪产假中的“工资”并非由雇主支付，而是由新西兰支付，申请人可以向新西兰税务局提出申请。
法国：孩子越多，产假越长
在法国，根据《劳动法》，产妇在生下胎或第二胎后，可享受16周全薪产假，产假可在预产期前6周开始，产后可再休10周假，还可调整产假，如将产前假改为产后假，但较多可转3周。此外，如果生下第三胎，法国产妇可享受26周全薪产假，如果生下或多胞胎，法国产妇的全薪产假也将相应增加至34周和46周。
法国法律规定，无论父亲在工作中的就业状况如何，无论其婚姻家庭状况如何，无论孩子的出生地或居住地是在法国还是国外，也无论孩子是否由他抚养，他都有权享受陪产假。法国父亲生单胎可享受14天的全薪陪产假，生多胎可享受18天的全薪陪产假。
同时，产假过后，法国妈妈和爸爸还可以选择无薪育儿假。根据2014年初通过的法律，独生子女父母可以享受12个月的育儿假，如果有两个或两个以上的孩子，父母其中一人可以享受较多3年的育儿假。在此期间，虽然不能收取工资，但法国会每月提供育儿假补贴。
印度：公务员享有较优厚的产假福利
在印度，93%的人在非正规部门工作，少有7%的人受雇于“有正规部门”，只有在“有正规部门”工作的人才能享受产假，包括公务员、铁路和煤矿部门的工人、信息技术和软件行业的员工。
根据1961年印度议会通过的《产假法案》，印度女性雇员的产假较长为12周，其中包括6周的产后假期。
根据印度《中央公共服务法》，印度女性公务员享有更长的产假，即在胎和第二胎出生后，产假为180天。
印度《产假法》对女性带薪产假有着严格规定，女员工只有在预产期前12个月在组织中工作至少80天，才可在产假期间享受全薪。除了12周的带薪产假外，女员工还可享受3500卢比（约合335元）的医疗奖金。
印度《劳动法》没有关于陪产假的规定，但中央公务员有权要求陪产假，如果抚养的孩子不足两个，男性公务员可以在孩子出生前后六个月内享受15天的陪产假。
印度公务员大多选择生育一到两个孩子，如果生下第三个孩子，可以休产假，但没有工资。
据了解，印度议会目前正在考虑将产假延长至24周。
巴西：产假工资由社保机构和雇主共同支付
巴西法律规定，产妇自预产期前八周起可享受120天带薪产假，若其月薪不是固定值则按照前六个月平均工资支付，产假期间工资由社保机构和雇主共同支付。
根据产科医生对孕妇的诊断，产假较多可延长两周，自然分娩的母亲可额外享受两周的产假。
此外，巴西还设有鼓励怀孕的产假计划，加入该计划的企业，员工怀孕后可享受6个月的带薪产假，企业支付给员工的产假工资通过税收减免予以补偿。
巴西男性从孩子出生之日起有权享受五天的陪产假。
胎和第二胎的产假没有区别，孩子出生后，母亲在工作期间每天可以享受两次30分钟的哺乳假，直到孩子6个月大。
公司在员工被确认怀孕后至产子期间，无特殊正当理由，不得辞退员工。员工被辞退后，若发现怀孕，有权要求公司重新录用。员工怀孕期间，公司可根据员工健康状况调整岗位、部门，但产假结束后，员工需要返回原岗位。（记者 贾晓华 参与记者 苏亮 李大久 尚旭 唐璐 佘永刚 荀炜 王正润）
在考虑赴美生子这个重要决定时，您可能会有许多问题需要咨询。请放心，我们提供专业的客服支持，无论您何时需要，都可以通过电话与我们联系（客服电话：18124180168）微信同号。 我们的客服团队全天在线，24小时接待，确保您能够在任何时间点得到及时的帮助和解答。如果您想详细咨询赴美生子的流程、费用或其他相关事宜，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。
