测试：你升职的可能性有多大？

　　您关心自己的前程吗？您若有兴趣了解一下自己是不是有望升职，可以做一做这个测试。应该说明的是，本量表的最佳测试对象是合资或外企的雇员，本身有较高水平的教育背景，在当前公司工作时间一年以上，目前的职位还不是很高。

　　(1) 在公司内，你希望和哪些人维持友谊？

　　A. 主要是你的直属上司，期望他提拔你高升。

　　B. 你和所有的高层人员打好交道——这是晋升的捷径。

　　C. 你尝试友善地对待每一个人，而其中有些是你最依赖他的支持和忠告的。

　　D. 纵是志趣相投，也不故意找一人作朋友，你只以工作能力表现自我。

　　(2) 近来你的工作量愈渐繁重，你的反应是：

　　A. 投诉你已被压得透不气来并寻求援助。

　　B. 默不作声，日以继夜伏案工作。

　　C. 先做迫切的工作，其他的留待有空才做。

　　D. 超时工作，但让你的上司知道这一点。

　　(3) 你和另一位同事都是某一新职位的候选人。你听闻他/她已被委任。你显得：

　　A. 愤怒且被打败似的，你讨厌失败而对这次挫折忿忿不平。

　　B. 疑惑，为什么被选中的是他/她而不是你？

　　C. 迁怒于公司行政管理，你考虑转工。

　　D. 豁达地接受事实，你还有很多机会。

　　(4) 你和公司基层的“小人物”关系如何？

　　A. 很好，他们非常崇拜你并经常希望得到你的意见和赞同。

　　B. 很差，你给他的印象是不友善而且很有距离。

　　C. 不错，你记得每一个人的名字且碰见了会和他亲切地打招呼。

　　D. 颇好，虽然你忙于工作，但也尝试对每一个人表现友好。

　　(5) 你在会谈中的风格是：

　　A. 只在有关你的专业范围的议程内才参与发言，否则保持缄默。

　　B. 加入讨论每一议程，你觉得需要把肚子的意见公诸于世。

　　C. 详细叙述你认为有益、有建设性的见解。

　　D. 作为缓冲者，集中所有意见，研究分析。