应届毕业生频繁跳槽增加就业难度

　　4月11日、12日，在太原人才大市场举行的现场招聘会上，有500余家单位现场招聘，吸引了众多求职者，但是其中约有50％是“跳槽族”，这些“跳槽族”中有一部分则是刚刚找到工作的大学毕业生。

　　不少应届毕业生总觉得目前的工作不够好，没有达到自己的预期，凭自己的能力应该能找到更好的工作。而一些公司的负责人表示，在面试时，如果发现求职者有频繁的跳槽经历，他们不会录用。

　　对于应届毕业生频频跳槽的现象，太原人才大市场工作人员介绍，如果没有足够的工作经验和职业规划，要三思而后“跳”。首先，应届毕业生频繁跳槽的结果往往达不到他们的预期。其次，“先就业后择业”也需要认真对待自己的职业，切不可盲目跳槽。最后，从企业的角度来讲，应届毕业生“骑驴找马”的做法，也使许多企业对求职者的整体印象大打折扣，从而导致了不想录用频繁跳槽者的现象。