“金三银四” 跳槽也讲黄金期

　　三月、四月是职场的招聘旺季，俗称“金三银四”。近日，某网站推出了2009年职场人跳槽意愿调查。调查显示，招聘旺季中六成职场人依然动了跳槽的心思。在对单位性质有倾向的被调查者中，“三资”企业依然最受职场人青睐。

　　跳槽主因：不满前途钱途

　　金融危机持续，令职场人不免为自己的前途和钱途担忧。一些职场人虽然没有失业，也处于“亚失业”的尴尬境地，被停薪休假或是降薪工作。“在金融危机下跳槽还是卧槽？”成为摆在职场人面前的难题。

　　调查显示，六成职场人在今年的“金三银四”招聘旺季动了跳槽的心思。虽然在金融危机的背景下，职场人都更加谨慎和低调，已有18.6%的职场人已经在这场金融风暴里失去了工作，但是在职的人依然存有“动一动”的打算。还有6.9%的职场人打算自己创业，仅有15.1%的职场人决定踏踏实实做现在的本职工作。

　　2009年春季职场人想跳槽的原因排在前三位的是：对发展空间、薪酬福利不满意以及对公司或行业的发展信心不足。与此同时，职场人对所在公司的规范性也越发看重，因所在公司“保险、合同不规范”而动了跳思的，占到了7.3%。

　　经济形势也是影响跳槽决定的主要原因。调查显示，职场人不打算跳槽的主要原因为“今年就业形势严峻，有份工作不容易，不敢轻易动”，比例达到了48.9%。不打算跳槽的人中三成是因为一直没有更好的机会。

　　智联招聘的专家认为，职场人跳槽要遵循一个基本的原则和方法———学会向外看和向内看。向外看自己所在的行业和企业的发展前景，向内看自身的职业发展阶段及规划。

　　跳槽首选：仍是三资企业

　　在有跳槽意愿职场人的调查中，薪酬福利和发展空间依然是职场人最看重的两个因素，超过七成的被调查者同时选择了这两项。还有13%的此类调查者认为，如果是一份前途无量的工作的话，薪酬的改变并不重要。

　　另外，从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，2009年职场人期望薪酬涨幅即集中在20%和30%左右，2008年职场人期待跳槽后的薪酬涨幅期望集中在30%和50%左右。可以看出，职场人薪酬期望更加趋于理性，对于发展空间也更为重视。