研究职务犯罪心理

　　同样的工种岗位，由于在不同的企业，甚至在一个单位的不同部门，所得到的报酬却差距甚大你会感到：

　　1、不公平，心里很气愤 2、想办法跳槽

　　3、寻找机会捞钱财 4、无可奈何

　　结果有52人选择1，有104人选择2，有15人选择3，有111人选择4。本题答案中只有4是相对平衡的心理，其他三个答案都是不平衡心理的体现，特别是2、3，已将不平衡心理转化为行动。通过这道题，我们可以清楚地看到，收入的高低并不一定会产生不平衡心理，但同样的贡献却得不到同样的报酬，是一定会产生不平衡心理，这种心理越强烈，离职务犯罪就越接近。而强烈不平衡心理的人数愈多，预示着职务犯罪率愈高。这是我们应该引起高度重视的方面。

　　又如针对职务犯罪主要诱发因素是什么，有这样一道题：

　　在当前的市场经济条件下，哪一层次的人易发生职务犯罪：

　　1、具有决策权的人 2、具有管理权的人

　　3、具有监督权的人 4、具有某种特权的人

　　结果有98人选择1，有86人选择2，有18人选择3，有137人选择4。这里说明更多的人相信决策权、特权的拥有者更容易发生职务犯罪行为。决策权就是我们一般情况下的领导权，是一个部门中最难以制约的权力，其腐败引起的危害性也是极其严重的。而特权是一种更趋隐蔽的权力，是一般常规监督机制无法制约的权种，因此，其腐败的机理更强大。从调查的数据中已充分提示我们，要在机制和制度上重视对决策权和特权的制约。

　　在开放性题目中，一些受试人员对自己走向犯罪时的真实思想作了描述。题目是：

　　你在跨出犯罪的第一步，主要的诱因是什么？

　　一些人是这样回答的：

　　“在改革开放的大好形势下，虽然人民生活有了很大的提高，也因此看到很多人突然富起来。有的是机遇，有的靠魄力，还有的靠投机。本人是在贪得无厌的私欲的诱惑下，利用职务之便，跨出了贪污受贿犯罪的第一步……”

　　每个人都有自己的诱因，这些诱因也可以不同，但他们跨出的第一步却一定是相同的，那就是犯罪。为使这些千差万别的诱因不能最终成为犯罪的第一步，这就是本次心理分析要求我们预防工作达到的境界。

　　这次心理测试后，经过汇总，分析、筛选，并征求了专家教授的意见，我们已写出了《浅析诱发贪污、贿赂犯罪心理几种扭曲心态的预防和矫治》、《多方开展法律咨询是预防和减少贪污、贿赂经济类职务犯罪的一个有效途径》、《浅析家庭因素对职务犯罪的影响及制约作用》等几篇心理分析调研文章。这些文章从个人心理、法律制约、家庭环境等方面分析了职务犯罪的原因、手段、环境及机制和制度上的漏洞，并提出了一系列防范对策。

　　通过这次心理分析调研，我们在预防工作的分析、决策上获得许多宝贵的资料。这次调查取得的经验，使我们认识到开展职务犯罪问题调查研究的重要性，并且认识到对于犯罪这样一种复杂的社会现象，不能企望一、两次调查就解决问题，必须以长远的目光，做持久的努力。我们期望通过长期积累研究资料，以扎实的工作，推动犯罪问题的研究，从而为进一步搞好预防工作提供理论依据。