研究生你愿意降薪水标准吗

　　主持人的话

　　上周六，“2003届华东高校毕业研究生供需洽谈会”在交大举行，8点不到，从各地赶来的研究生就已经在门口排起了长队。据调查显示，研究生对自己薪水的期望值大多在3000元以上，而在未能达到期望值时，只有26%的硕士生和19%的博士生表示“愿意降低标准”。据悉，研究生薪水的心理落差会达到1000多元。

　　作为就要毕业的研究生，你会调整自己的薪金期望值吗？

　　定个心理底线

　　魏澜 通讯系研究生

　　今年找工作竞争很激烈，我的战术是：定下心理底线。这个底线包括时间底线和月薪底线两方面。

　　时间底线我定在明年2月底、3月初，也就是第一轮签约高峰期，在这之前，我会坚持按照预期的月薪标准寻找工作。趁现在求职刚刚开始，大多数大公司的招聘计划刚刚起步时，争取多投几份简历到待遇好的公司，多找一些到大公司实习的机会，尽量在这段时间找到工作。如果过了这个时间还没找到工作，我就会适当地降低心理价位，争取在大多数人还没有降低薪水标准的时候尽快出手，不然等到普遍降低要求时，工作又会难找了。

　　不过，心理价位下调也不是没有原则的，不然太对不起这三年的学习和硕士头衔。我调查了一下，在通讯行业工作的朋友的平均月薪4000元，并且以此作为我的月薪底线。这个底线代表了通讯行业的基本待遇，比较符合实际，就算是行业里的小公司，只要手头有些项目，也能开出相同水平的月薪，那些开出月薪跌破这一底线的公司基本代表着不景气，进去也不会有什么发展。(晨报记者周思立)

　　把自己“捂一捂”

　　季节 25岁研究生

　　早在几个月前，我就开始为自己找市场了。那时候还没有招聘会，我通过学长打听我这个电子类专业研究生的职位情况。一位去年毕业的朋友所在的公司名列世界500强，历年都招不少理科硕士、博士生，然而今年却被告知冻结人事计划。再找了一个2000年毕业的本科生，她说公司虽然需要硕士生，可是开出的价位只怕我不会愿意去。

　　我想过了，对薪水期望值的组成分为起始薪水和加薪前景两部分。我可以降低前者，不会降低后者，决不会随随便便找个待遇很差的单位，毕竟价格行情不能偏离我的内在价值太多。就在前天，我刚刚从朋友那里得知，就是那家原本冻结人事计划的公司，最近在策划它在上海的第一次校园招聘。可见机会是要在密切关注中等待的。我有信心把自己“捂”到一个恰当的时候“出手”。(晨报记者常煜华)

　　优势在参加工作后

　　马鸣峰 29岁公务员

　　确实，和本科生相比，研究生有其学历上的优势，但必须看到劣势也不少。首先是年龄上的，很多公司希望培养更年轻的员工，有冲劲；而在知识上，研究生比较专但也较窄，不一定能运用到实践中，公司既然能找到可以胜任的本科生，又何必资源浪费去找研究生呢。

　　这些都是我“事后诸葛亮”分析出来的，而当我在研究生毕业找工作时可没想得那么清楚。那时，对于文科研究生，招聘单位开出的薪资并不比本科生高，看着那些理科研究生明显高出很多的薪水真的很羡慕，后悔自己多读了三年书。刚开始我也坚持自己的薪水标准，但后来发现不行，这样很可能会找不到工作，于是我很快调整了自己的标准，找了这份适合我专业也适合我个性的工作。

　　真正工作了我才发现原来研究生的优势更多是在参加工作后，发展后劲比较强，我工作一年后就升职加薪了。所以我觉得找工作时不必太拘泥薪金，而应看到以后的发展。(实习生顾筝)

　　有能力不“降价”

　　张欣 计算机系研究生

　　研究生取得高薪的机会不是人人都有，但也不是没有，只要有自信有能力从竞争对手中脱颖而出，就不必降低心理价位“委屈”自己。

　　就拿IT行业来说，虽然不比前两年景气，平均年薪有所下调，但是下调待遇的公司基本上都是行业里的中下游企业，像IBM、微软这样的顶尖企业，员工待遇和过去基本持平，而且也在继续招聘应届研究生。虽然数量有所减少，但这意味着，今年毕业的研究生完全有可能找到符合预期的工作，关键是有没有能力击败众多的竞争对手，取得大企业的offer。

　　我的一位能力突出的朋友就完全不考虑下调自己的心理价位，目标是要进入500强企业，找到月薪6000元以上的工作，当然前提是他的情商智商都很高。学问上，他一直是教授的得力助手；能力上，他在读研期间不断寻找兼职机会，独立承担过很多公司的项目；人际交往能力也不差。依照他的能力，达到预期目标不成问题。(周思立)

　　不受自己的左右

　　江锋 24岁研究生

　　降不降低对薪水的要求，老实说我觉得不是自己可以控制的，因为是整个市场的走势，不要说研究生了，就是博士生、博士后也一样。就拿我所处的计算机专业来说，当年高考的时候也算是最热门的了，挤破了头才考了进来，而且刚开始的几年我那些师兄师姐也的确过得不错。本科毕业找工作时就不是单位挑他们，而是他们挑单位，于是常常可以听到“某某手里拿着几个offer，现在还在等着几个offer”，“月薪有多少多少”的传闻，让我们好像也有一种“胜券在握”的喜悦；可惜啊，最后人算不如天算，偏偏从我们这一届开始，IT业开始缩水了，不但招聘人数锐减，往日里效益很好的一些大公司报出的价码也大幅下调，弄得我决定要读研了。

　　所以，我现在读研，说起来有点“缓兵之计”的味道，一方面充充电，一方面也在等待整个行业的复苏。如果等我明年毕业的时候，需求量大一点了，那我就可以找一份相对薪水较丰厚的工作；反之也没办法，反正大家都一样，总得先养活自己再说，这样想也就没什么不平衡了。(实习生姚莹)

　　定定心心找“奶酪”

　　戴峻雪 25岁研究生

　　毕业生每年“薪情”不同是正常的，所以我给自己定位的时候就考虑得比较周密，进行横向比，纵向比，应该不会有太大的落差。所谓横向比，就是和同届同专业的同学比较，他们的心理价位也是参差不齐，我能够取个中间值也就可以了。纵向比可能会比较沮丧。2001年有个化学系的师兄，毕业时向一家大型国企要求的见习期工资为4000元；当时招聘方表示难以接受，师兄说：“我可是读了三年研究生的！”就走了，等到这家企业再次来电话表示愿意考虑的时候，师兄已经跟别处签约。那一年的招聘单位无论是质量还是职位数量都是明年毕业的我们所难以企及的，我自然不敢想象能够有如此之潇洒。

　　与其在应聘过程中急剧调整心理价位，还不如趁早吃准行情，在比较中给自己定好位。我就准备这样定下心来去寻找自己的“奶酪”。(常煜华)

　　“屈尊”不能随便说

　　韩笑笑 26岁研究生

　　虽说眼界过高是不妥的，但甘心让自己“大掉价”也未必是好心态。去年这时，我亲眼看见一个同为文科生的硕士毕业生出洋相。那是个看上去还算沉稳的男生，他挤在一家银行在我们学校的招聘专场中，表示愿意去做本科生的事情，拿本科生的工资，当场遭到了对方傲慢的拒绝。我看着都觉得脸上火辣辣的。

　　其实这种“急吼吼”是没有必要的，研究生有研究生的优势，能够得到一份适合自己学历的工作才能有机会让自己的所学变成效益。所以优势在应聘中不能放弃，这既体现在所找工作的档次上，也体现在要求的薪水上。随便把自己卖个“跳楼价”，只会自取其辱，也不利于今后的发展。所以，虽然今年我们普遍调低期望值，但也适可而止，决无必要在恐理中“节节败退”。