给全职太太的职业规划

      “我们好不容易有机会出来度假，可为什么你总在宾馆的房间里，不是睡觉就是上网？你在家是不能睡觉还是不能上网？为什么非得在我们度假的时候这么干？”白玫坐在宾馆的床上，哭着质问丈夫李越。

　　“度假是你闹着要来的，我已经来陪你们了，你就不能多理解体谅我？”李越的火气也不小。“我不理解你？你回来一句话都不跟我说，我多问两句你还烦，你让我怎么理解你？！”白玫哭得更伤心了。

　　“跟你说有用吗？你听得懂吗？你以为我不希望有人懂？你现在除了瑜伽美容韩剧，还懂什么？看看那些为了工作拼得头破血流的女人，你比他们幸福多了，怎么就身在福中不知福呢？！”李越皱紧眉头，几乎没作任何思考，话就冲口而出。

　　“你现在嫌弃我什么都不懂了？我为你做的牺牲现在都不值钱了？”白玫委屈得几乎说不出话来。

　　很快，一个可怕的念头在白玫心中闪现：“莫非，他有了？”

　　念头一起，便不可遏制地发展下去。白玫开始变得疑神疑鬼，两人的争执也日益升级，忍无可忍之际，李越选择了去广州分公司工作，好让白玫“冷静冷静”。而他自己，竟然也真的开始隐约渴望遇到一个能够让他放松、懂他的女人……春节前一周，当全国人民都在因为雪灾阻归而心急如焚的时候，远在广州的李越却暗暗地想：是不是老天爷也觉得自己不该回上海的家呢？

　　那个家，曾是李越驰骋职场、一路拼杀的动力来源，而家中的娇妻白玫，曾是他发誓要一辈子照顾的人。因为想要一辈子照顾，所以，当他们打算要孩子的时候，李越要求妻子辞去工作，一心一意相夫教子，让他可以没有后顾之忧地勇往直前。白玫最初不大情愿，硕士毕业的她，职场前景也相当可观，就这么停下来，万一以后……但李越的回答斩钉截铁：“哪里有万一！放心，你这辈子跟着我只管享福！你知道我是个追求完美的人，既然决定了要宝宝，我就需要你把身体养得棒棒的，给我生个最完美的宝宝！”

　　白玫既不安又幸福，犹豫一个月之后，她开始了自己的全职太太生涯。最初的日子是新鲜的，接着因为孩子出生而忙碌起来，再接着，孩子稍大些了，白玫的寂寞就渐渐地从心底升了起来。她希望李越多一点时间陪自己，可李越却越来越忙，三天两头出差不算，即使不出差，回家也总是酒气冲天、倒头就睡。偶尔有了假期，白玫兴高采烈地跟他计划外出旅行，又眉飞色舞地跟他形容那些网上查来的景点，李越却总是皱了眉头说，你不是希望我在家里吗？我一天到晚飞来飞去已经很累了，放假哪里都不想去。如果你一定要出去，就找个可以让我好好睡觉的地方吧！不但这么说，他也这么做。于是，夫妻二人的争吵便从家里扩大到了任何两人共处的空间。

　　李越很害怕，这不是他设想的婚姻，他更不希望自己一直追求的成功毁在两性关系里。有时他会想，假如当初不让白玫辞职，她是不是就不会像现在这样“闲出毛病”？

　　“全职太太”的概念误区

　　全职太太的“大面积”出现，是男性中产者增多的表现，也是女性自我定位多元化的结果。其实，全职太太自古有之，并不是什么新鲜事物，但隔着许多年“**平等”的努力，这个阶段的“全职太太”就不再是简单的概念轮回。无论对个人还是对家庭而言，某些新的冲突和困惑正在全面袭来。

　　1、“全职太太”误区一：错将全职当无业

　　许多男子气十足的职业男性都像李越一样，最初“发心”让太太做全职，心里都有一句潜台词是：你不需要工作，我养你，你只要照顾好家庭。可是事实上，“全职太太”恐怕是世界上最难对付的工作——没有明确的岗位说明，没有可见的晋升通道，也没有任何的同事团队，却有一大堆潜在的替补候选；不需要朝九晚五，是因为一年365天，一天24小时都得“在岗”；不需要公休年假，是因为即使你天天上着“全职太太”的班，看起来你仍然一直都在休闲……这么难对付的工作交给了妻子，而丈夫却不了解其中滋味的话，两人便很容易在彼此感受上错位，继而造成日后相互抱怨、沟通困难。

　　2、“全职太太”误区二：我是你的主角，你是我的替身

　　从男性的角度来说，主动选择让妻子做全职太太，潜意识中会伴随一种假定——我是你的社会替身，代替你实现社会价值；而你是我的家庭替身，代替我演好家庭角色。看起来似乎是合理的角色分工，但事实上两人的角色都变得不完整。因为即使是夫妻，也无法互相替代各自需要扮演的人生角色。正因为如此，丈夫再成功也无法填充全职太太的社会价值缺失感，而全职太太再出色，也无法弥补丈夫在家庭中的角色缺席。

　　3、“全职太太”误区三：我冲锋，你固守

　　渴求成功和完美的职业男性，选择让妻子做全职太太，内在还会有一种来自集体无意识的**性别认同——认为“成功”是男性专属的形容词，而女人则只需要乖乖地留在城池中聆听他们胜利的号角。实际上，世界固然需要分工合作，然而与此同时，婚姻和生活本身又都是一个动态的过程，倘若其中一方不断向前、另一方则留守原地的时候，彼此的生命进程会有越来越大的差异，直到影响关系的平衡和可持续发展。

　　专家支招：

　　1、“全职太太”也要职业规划：

　　优秀的企业会为员工进行职业生涯规划，帮助员工了解自己的个性特征、职业匹配和发展路径。同样，幸福的婚姻也需要经营和规划。当选择了“全职太太”模式的时候，请务必记得双方一起为“全职太太”做一次性格测评、写一份“岗位说明书”、做一份生涯发展规划，看看太太的个性特征中，哪些是与“全职太太”匹配的，哪些可能会成为隐患，比如强烈的成就动机、过高的亲密需求等；再看看双方对“全职太太”的定义是什么、有无矛盾或差异；在此基础上，看看5年后、10年后、20年后……彼此希望看到怎样一个“全职太太”，这个“全职太太”将会有怎样的个人发展。不要小看这样一个“公事公办”的枯燥程序，事实上，好的开端是成功的一半，找准定位，才可以让绊脚石变成奠基石。

　　2、分工而不是托付或包揽：

　　婚姻是幸福生活的重要组成部分，但不是全部。两个走入婚姻的人，无论多么相爱、多么期待为对方挡风遮雨或是被对方呵护在掌心里，都还是两个具有独立人格的个体，需要各自为自己的生命负责。所以，婚姻可以分工，但人生无法分工，属于个体的角色需要只能由个人自己来担当。作为“全职太太”，也有社会属性的一面，也需要找到自己的社会价值、而不是通过先生的成功来得到自我满足；同样，作为“社会精英”的先生们，也有属于自然人的需求和责任，比如与家人的高品质相处，这同样是全职太太无法代替的。所以，即使你的家庭已经有了“全职”成员，也请务必记得：你们可以彼此协助、但却永远无法全盘托付或包揽。

　　3、做自己人生的CEO：

　　无论全职太太还是先生自己，想要不在婚姻中落下马来，首先要学会做自己人生的“首席执行官”——无论攻守，都要记得动态地发展自己。人格的完善是一个进行时，而夫妻在发展自己人格的同时，也在创造和发展着共有的“夫妻人格”。夫妻人格的完善，需要双方都不断保持跟外界的良性互动、共同前行，即使你们所做的是完全不同的事情，也要尝试找到一个彼此相通的灵性空间，在那个空间里，培养属于你们的思想与心灵的默契和亲密。

　　丈夫备忘：如何让你的全职太太更优秀？

　　1、常怀感恩：不将太太的付出视为应当，及时表达感谢和欣赏；

　　2、共同成长：鼓励太太参与社会活动，比如加入社会公益组织成为、参加读书会；

　　3、亲密陪伴：提升你们高品质相处的时间，尝试让自己在家里的时间成为全然属于她的“专职丈夫”，而不让她感觉你只是个“钟点工”；

　　4、及时沟通：了解她内心的寂寞以及常年在家导致的社会退缩，只要有可能，请给她你的耳朵；

　　5、家庭伙伴：结交一到两个你欣赏的“全职太太”家庭，让太太们彼此也成为朋友；

　　6、甜言蜜语：丈夫的甜言蜜语是妻子比较好的化妆品，多多称赞，你就不会担心有一天发现一个“黄脸婆”。

　　7、提升趣味：帮助太太了解这份“全职工作”事实上涉及多方面的知识和技术，比如亲子教育、园艺打理、家庭理财，甚至可能还包括成为一家人的“心理辅导员”。鼓励太太学习她感兴趣的内容，结识不同的朋友。

　　8、共同社交：不定期举办一些家庭聚会，或是带妻子参加有趣的社交活动，参加前记得介绍前因后果，过程中记得随时拉着妻子的手。

　　9、学习倾诉：尝试将你在工作中遇到的不那么复杂的小麻烦跟她分享，不必在意她说什么。事实上，她只是想知道：她仍然是你最信赖的人。

　　10、记得尊重：无论她的想法在你看来多么离谱，也不妨记得，你至少可以尊重和称赞她热切表达意见的勇气——要知道，几乎100%的全职太太都或多或少不自信，你的任何一点不耐烦或轻视，都可能是她致命的打击。