骑驴与弃驴的选择

　　在职场竞争越来越激烈的今天，为了找到适合自己的发展机会，求职者可谓使出浑身解数。有些人既保留原有的工作以提高“安全系数”，又通过各种渠道找工作，还有一些求职者，索性辞去原有的工作，再根据自己的个人要求，全心投入寻找机遇。那么，应该“骑驴找马”还是“弃驴找马”？对于这个问题，许多求职者都感到困惑不已。近日，在由东莞智通人才市场举办的一场企业、求职者和人力资源专家三方对话中，几位佳宾就这个问题展开了探讨。

 　　求职者——赞成骑驴找马

　　先找工，避免生活无以为继

　　何东(东莞某外贸公司业务主管)：我比较赞同“先找工作再辞职”，我本人就是将这一想法“执行”到底的。我的亲身经历告诉我，这样做比较“稳当”，万一我求职不成，还有一条后路嘛，我可以待在原单位等待机会。

　　我觉得，如果冒然辞职，生活有可能一时没有保障。一个人如果花了很长时间还没有找到合适的工作，怎能做到一直都保持比较平和的心态呢？

　　——赞成弃驴找马

　　宁愿在辞职后花时间找工作

　　丁湘(下岗求职人员，曾从事制造业管理工作多年)：我恰恰相反，我提倡的是“先辞职再一心一意地找工作”。找工作是需要时间、精力的。如果在职的时候找工作，我认为不能在时间上得到充分保证。就算你可以利用自己的假期出来找工作，但是一轮轮的复试，可能会占用你的正常工作时间，这个时候怎么办呢？因此，我认为只有辞掉工作，没有后路，破釜沉舟才能找到好工作。

　　我想，一个有能力、有实力的人是不会担心找不到工作的，这只是一个时间的问题。

　　企业声音——对“骑驴找马”者说“不”

　　教艳丽(旗利德电子东莞有限公司行政管理课系长)：如果是因为找工作花费了很长时间而导致工作经历中断，企业通常是不会在意的。一般来说，企业真正在意的是“你是否有能力胜任这份工作”。

　　对于每一个新招来的员工，我们都会打电话给他以前工作过的单位确认其工作经历，看他是不是正常离职。如果发现他还是在职的，我们是不会录用的。

　　专家建议——做一个“理性的辞职者”

　　张锦伟(南方人才测评中心测评顾问)：确实如此。如果你的岗位比较重要，一旦离职就会对企业产生较大的影响。作为一名“职业人”来说，应该从基本的职业道德出发，以目前工作为先。

　　找工作时究竟应该“骑驴找马”还是“弃驴找马”，我认为更多还是应该结合自身的实际情况，同时，还应该做一个“理性的辞职者”，内心清楚跳槽到到另一家企业后“究竟希望获得什么新东西”。