05年度职场维权九焦点

　　时值岁末，盘点一年来在职场中的种种焦点问题，为劳动者提供参考，对于净化招聘市场，把劳动权益的维护落到实处，具有重要意义。
 
　　焦点一：黑职介还在“黑”

　　状态：规模化、智能化、“打擦边球”。从“游击队”变成了“常驻军”，由过去没有营业执照到现在有营业执照；办公地点由原来的简易平房挪到了高档写字楼；行骗对象也从外来务工人员转向本市求职人员及找工作的大学生。被举报的黑职介中打着各种旗号的都能见到，如所谓的食品公司、科技公司、物流公司、文化传播公司、投资顾问公司等。

　　画面：小陈到一家职业介绍机构找工作被要求交服务费、建档费、入职手续费、协议履行服务费、协议履行保证金、协议履行担保金、劳动制约金等七、八种费用，将近一千元。这些非法职介都安排专门的话务员接听应聘者的咨询电话，无论应聘何种职务，都会告诉应聘者岗位还有空缺。当应聘者前来面试时，前台的工作人员便热情地为应聘者安排面试，让应聘者缴纳“建档费”。当应聘者询问什么时候签订劳动合同时，公司的工作人员就会让应聘者缴纳所谓的“劳动制约金”等等费用。办完了手续，交完了钱，公司就会告诉应聘者过一两天就给他们安排工作，可等应聘者前来上岗时，却被告知暂时没有合适的职务，再想要回钱，被告知“不退”。

　　评议：尽管今年本市加大对非法职介的打击力度，组织开展了全市统一专项执法大检查。全市劳动保障监察机构还采取日常巡查、查处举报等多种措施，加大整顿劳动力市场秩序的工作力度，但黑职介依然在“黑”，求职者到职业介绍机构求职时，一定要注意这些机构在职介服务场所是否公示《北京市职业介绍许可证》、《工商登记营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等合法证照和符合法律法规政策规定的职业介绍服务收退费项目和标准等。

　　焦点二：霸王条款太霸道

　　状态：发生于各类设定合同陷阱的不法企业与员工、大学毕业生签订劳动合同时。

　　画面：小李应聘某公司的销售代表职位，与该公司洽谈录用的相关事宜时，公司负责人竟提出“3年内不得怀孕”的要求，如果小李不同意，公司将不考虑录用。因为求职心切，小李只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的合同中加入了该条款内容。小张在上班的第一天被告知，需交1000元的押金。起先小张不明白这是为什么，后来他才知道，这是老板为防止单位的商品失窃或员工损坏单位物品后一走了之作出的规定。为了能保住饭碗，小张不得不如数交纳押金。

　　评议：在近来处理的争议案件中，一些企业在和劳动者签订合同时使用歧视性规定或霸王条款的情况很突出。因合同的不平等引发的工资、经济补偿金等争议，一直排在劳动仲裁案件首位。一些用人单位制定合同时往往不遵守劳动法，把自己放在一个很强势的地位。

　　劳动者在签订合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，如果遇到一些不利于自身的条款，应该向用人单位据理力争。劳动者为了找到工作，往往委曲求全，而实际上，这些都是埋下的陷阱，一旦发生问题或纠纷，都会直接给劳动者自身带来伤害。一旦劳动合同中出现诸如此类的霸王条款，或由此引发侵权行为，员工可以到有关部门投诉，或到劳动仲裁机构申请仲裁。