面试时最害怕“舌战群儒”

　　为期一月的“东方讲坛-职业生涯”系列讲座日前落下帷幕，讲座举办者针对求职就业问题的调查结果显示：当前市民求职仍以亲朋介绍为主，而面试时最怕“舌战群儒”。共有4000余听众参加了此次调查，反映出普通市民对求职就业状况的基本态度。

　　最有效的求职途径：亲朋介绍占首位

　　在上海市民眼中，寻找工作最有效的途径是什么呢？被调查者中选择“亲戚朋友介绍”的占42%；选择“网上求职”的占33%；选择“劳动和社会保障部门”的占29%；选择“各种招聘会”的占25%；另外，选择“邮寄简历和主动上门”、“学校毕业推荐”和“收费职介所”的，分别占8%、7%和4%。

　　市民求职时第一时间想去求助的机构或人士是谁呢？被调查者中，表示找“政府劳动和社会保障 部门”的占36%；表示找“亲戚朋友”的占28%；选择找“就业援助员”的占17%；找“职业指导员”的占15%；认为第一时间会去找“中介职介机构”的占13%；找“企业人力资源部门”的占11%；找“开业指导师”的占3%。

　　在求职时最希望得到的帮助方面，被调查者中认为是“提供必要的技能培训”的占36%；认为是“提供各种有效信息”的占24%；认为是“职业咨询、职业指导”和“希望得到政府劳动和社会保障部门真诚的服务”的各占12%。

　　最害怕的面试形式：“舌战群儒”

　　普通市民在面试过程中面临哪些障碍呢？被调查者中选择“缺乏实战经验”的占39%；选择“缺乏沟通交流能力”的占28%；选择“缺乏学历学识”的占21%；选择“测试考试”的占7%；选择“仪态仪表”的占4%。

　　当被问及“哪一种面试最不易把握”时，表示是“舌战群儒”的占32%；表示是“群英会”的占29%；表示是“另类面试”的占25%；表示是“单打独斗”的占6%。

　　“啃老”现象的主因：缺乏积极的就业精神

　　当被问及“当前青年成功就业最主要的障碍在哪里”时，选择“就业结构性矛盾”的占25%以上；选择“缺乏必要的工作经验”的占18%；选择“缺乏积极的就业精神”的占16%；选择“缺乏必要的就业指导”的占15%；选择“缺乏竞争力和承受力”的占11%；选择“就业环境有待改善”的占9%。

　　当被问及“社会中出现‘啃老族’的原因是什么”时，认为“缺乏积极的就业精神”的占48%；认为“主观上存在心理困惑”的占24%；认为“就业形势所迫”的占23%；认为“家长也有责任”的占5%。