对付精英上司采取主动

　　在生活中，有那么一小部分人，他们有高度的社会责任感和远大的人生目标，他们大都受过良好教育，他们的成就大大高出同龄人，我们称之为社会精英，也称成功人士。虽然很多精英在公众场合举止文雅、风度翩翩、和蔼可亲，但和自己下属、同事相处时却容易变得暴躁、多疑、乖张和苛刻，甚至对自己的亲人也不例外。

  　　其表现主要有两种：一种是以自己为标准，对下属提出过高要求。例如，有些领导愿意整天呆在办公室，加班工作，他往往认为下属也该如此。他忽略了两个问题，一是下属们工作可能只是为了一个饭碗，未必人人都把这份工作当成自己的事业；二是下属们往往有更多的家庭负担，不能像上司一样整天呆在办公室里。

　　另一种表现是不能容忍身边的平庸，看不惯周围有人闲着。精英自己像上紧发条的机器，周围的人也必须如此，不然就不舒服。这种人喜欢全开放式的大办公室，办公桌直接面对下属，能看见下属忙个不停。而在这种环境工作的职员大都也学会了没事找事，做出忙个不停的样子。这种精英对家人也如此，常看不惯自己“不够优秀”的伴侣、子女甚至父母。

　　精英“苛刻”的心理原因如下：

　　1.精英人士是生活在高压力下的群体，长期的紧张和高压，影响了他们的心理健康。研究表明，焦虑、抑郁、偏执和多疑是精英人士最常见的4种心理障碍。这些心理疾患的表现有脾气变坏、喜怒无常、说话刻薄。

　　2.精英人士一向对自己采取高标准、严要求，并且形成了自己的价值体系和思维方式。所以，他们难免对身边的人、学生、下属等也高标准严要求，令他人难以承受。

　　3.寻求分担或释放自己的压力。周围人都活得很轻松，只有自己一个人承担压力，这种“独木擎天”的感觉虽然能让精英们产生很高的自我评价，但也容易产生强烈的孤独感和心理失衡。精英们愿意营造一个充满压力的生活圈子，一方面能产生更好的工作绩效，另一方面能有效降低孤独感。

　　精英人士严格对待下属，客观上对下属业务能力的提高非常有益。精英们以一种强迫姿态逼下属按他们的思维和行事方式思考和做事，是一种有效的“培训与教育”手段。如果下属能够迅速适应并跟上这类上司的步伐，无疑能获得高速的进步。当然，对付这类上司的秘诀就是采取主动。