富士康加薪潮 将为社会带来何种影响

　　富士康加薪潮影响1：台商贷款利率喊涨

　　富士康上调员工工资，恐将带动大陆台商掀起加薪潮，引起银行高度重视，着手研拟调整大陆台商的授信条件与计划。主要行库主管指称，最近的季节性贷款换约潮将于6月底前逐渐浮现，银行严阵以待，尤其台商融资主要方式的OBU美元贷款，对于饱受调薪压力的电子业者，基于稳健原则，换约时将酌予加码，或引进目前美元联贷案的「利率调整协议」，保留谈判的弹性。

　　多家行库高层对于富士康加薪效应，均维持高度警觉。行库主管说，各企业申请贷款时间虽不一致，但以季节性而言，季底、年中与年终时间，是融资契约到期相对密集的时刻，换句话说，此时爆发的调薪潮，对银行来说时间非常不巧，因为6月底这一关马上就得应付。而未来与企业谈判贷款利率条件时，「陆劳薪资占成本结构比，将纳入考量」，成为洽谈授信条件的新重点。

　　也有行库主管挑明说，目前国际美元拆款利率飙高，银行办理联贷案时，都会要求签有利率重议价的协商附约，保留调整的弹性。

　　此一机制，在个别台资企业贷款合约到期，需要重新议约时，考虑比照引进。若企业拒绝但又属调薪压力大的客户群，那只好直接加码，幅度甚至在50BP以上。

　　第一金控代理董事长简明仁昨日被媒体询及此问题时，也说这件事对企业的营运成本，绝对有影响，至于影响有多大？现在还不好说，一银将紧盯往来客户的动态，分析影响并迅速做出回应；玉山金总经理黄男州则说，玉山银已在密切观察在大陆的台商客户，是否有陆续跟进调薪的迹象，企金部门会密切注意接下来授信对象的属性。

　　黄男州进一步说，富士康身为第一家大幅调薪的台商，调薪虽然会增加营运成本，但在大陆长期发展却有助益，有机会获得大陆政府支持，甚至补贴，因此长期而言，还可以正面的观点来看，不过银行出于稳健经营考量，会对授信企业属性多观察，最主要的，就是了解薪资占整体营运成本的比例，做为参考。

　　也有行库高层说，早就预期到，在大陆的电子业者，迟早会面临调薪问题，目前观察的重点在于，「调薪是只限于电子业，还是遍地开花到所有的产业」。

　　郭台铭：加薪潮是全中国效应、会既猛又快

　　鸿海集团旗下富士康一周内两度宣布调薪，预定在10月1日将基本薪资上调至2000元，董事长郭台铭8日指出，基本工资上涨并不只是富士康的事，而是包含了中国大陆结构转型的问题在，富士康只是正好在点上，做的是符合潮流的事，只是做的早一点，他认为，调薪效应将是全国的，而且会来的猛又快。

　　富士康基本薪资由900元，6月上调至1200元，10月将再上调至2000元，短短一周内两度宣布调薪，调幅达122%，郭台铭说，过去基层员工薪资比照政府最低薪资，因为如果给的比较高，会被别人攻击，但其他福利不比别人差，这一次调高工资，是要让员工有合理的收入，让基层的辛劳获得报酬。

　　郭台铭表示，加倍调整薪水，这部分占成本不是很高，一定不是像外面算的数字，「请大家相信我的经营能力」，他说，除了深圳，在全中国，将依据不同生活指数来调整，「富士康要做当地TOP第一级的、前面的第一级，不只是遵循最低工资，我们还原提升到台湾的公司付的起比一般同业、甚至同行更高的薪资、付的起，证明我们有竞争力，证明鸿海赚的钱不是压榨、剥削劳工的钱」。

　　他强调，工资上涨成本上升，要利用成本上升找到更好的人才，以聚集人才的效率来发挥竞争力，从量的增加变成质的提升，所以，这个不叫专案，而是叫「爱心平安工程」，郭台铭强调，「我绝不承认我们是血汗工厂」，「我敢说绝对符合世界一流的水准」。

　　至于因为富士康的大动作调高薪资，可能造成其他台商的压力？郭台铭说，让劳工收入好一点，不是富士康一家的事情，很多企业都说不调，其实是问的时机不对，他相信，基层工资上涨不是富士康的事而已，而是还包含了整个大陆的物价上涨，通膨压力等中国结构转型的问题，富士康只是正好站在点，做的是符合潮流的事。

　　至于调整幅度，郭台铭表示，应该是合理的价位，其他企业会不会调？他则认为，效应是全国的，且会来的又猛又快。

　　富士康效应 争加薪 昆山、佛山纷传罢工

　　从广东佛山本田零件厂罢工、富士康加薪效应扩散后，台资企业云集的昆山，最近也发生台商工厂员工罢工要求提高待遇、福利，在厂方没有积极回应情况下，原本要上街游行的工人，遭到昆山警察强制驱离，昨日并当场逮捕了约廿名员工。

　　据当地台商透露，这家位于昆山花桥镇上的「ＫＯＫ书元机械公司」，来自台湾彰化鹿港。从今年农历年前，资方就因为管理方式与保险金提拨的问题，劳资双方就已有嫌隙。

　　二千工人拟上街抗议 与警爆冲突

　　从劳资双方出现问题后，许多该公司员工就持续从网路上串连，主要诉求包括发放高温费、补足保险金、提供房租补助、请假不扣点、提高伙食费标准等。

　　据香港明报报导，由于资方不愿正面回应工人的加薪要求，从周一开始，就有二千名工人罢工，要求加薪，但因得不到厂方回应，工人计划上街游行，在警察阻挡下，与警察冲突，造成了五十多人受伤，其中有五人重伤。

　　此外，根据台商描述，除周一冲突外，昨天上午还爆发另一波警方与工人的对峙，并有大约廿多名工人捕。ＫＯＫ员工在网上还发表不少现场纪录及观点，有人指称，「特警为什么要帮那些台湾人打我们伟大工人阶级。」

　　明报引述「中国人权信息中心」说法指出，工人投诉工作环境恶劣，公司提供的伙食很差。薪水也追不上物价升幅，他们会坚持罢工行动，直到厂方肯与他们对话为止。

　　不过从员工在网上发表的文章看，ＫＯＫ书元机械要求调薪及罢工转趋严重，与富士康及佛山本田公司妥协及加薪不无关系。就在上周末深圳台资企业美律，也出现员工要求加薪罢工后，昨天广东佛山本田汽车的一家当地汽车零件配套厂，也出现要求加薪及罢工事件。

　　佛山本田汽车零件厂 也出现抗争

　　大陆工人向来被认为是亚洲国家中，相对比较温和的劳工，不过近年来，在二○○八年的劳动合同法实施后，以罢工为手段要胁加薪的案例就层出不穷。

　　为此，除了去年因金融海啸因素外，近年来，几乎每年各省市都主动调升基本工资，以今年来说，从二月开始，各省市轮流发布新的基本工资标准，天津调涨一一％是最低的，涨幅最高的是湖北省，一口气升了二六％。而平均来说，广东各地平均薪资调幅超过二○％。

　　广东调薪动作实际早在四、五月间即开始，但广东因各地发展水平不一，依各城市经济发展共分五类工资，富士康所在的深圳厂属第一类工资调整范围，最低工资一○三○元起跳，涨幅逾一九％。

　　各地方政府为平息劳动阶层工资过低的积怨，除努力调高基本工资外，最近包括广东、江苏、上海与浙江等人力、社会保障部门，不约而同都展开专项检查，务必让最低工资调涨政策贯彻执行。

　　富士康调薪影响4 成本转嫁客户

　　在香港上市的中国大陆台资企业富士康科技集团近日大幅调高员工薪酬，据说，调薪后增加的成本可能会转嫁给客户。

　　富士康今早在香港举行股东会，富士康国际主席陈伟良向媒体说，增加薪酬部分将会尽量转嫁给客户，公司方面希望在本季内与客户就涨价问题达成共识。

　　他又说，公司方面觉得有需要调高员工薪酬来吸引人才，以应付客户的需求。

　　另外，在股东会举行前，本地有团体到场抗议，要求富士康主要客户苹果电脑公司为大陆跳楼死亡员工负责。

　　示威人士又要求富士康提升员工薪酬至每月二三○○元，并检讨营运情况。

　　为因应一连串员工跳楼自杀事件，富士康近日先后二次宣布调高员工薪酬，从原先的九百元大幅增加到二千元。