没合同，怎么证明劳动关系

　　用人单位不给签劳动合同怎么办？《劳动合同法》第10条规定用人单位应该在1个月内和劳动者签订劳动合同。如果工人在工地上工作1个月以上，但公司还是不肯签合同的话，他可以向劳动部门举报，要求支付双倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

　　如果工人没有和用人单位签订劳动合同，但实际上给用人单位干活，接受单位领导和管理，从单位领取工资，都属于和用人单位建立了事实劳动关系，而不管有没有签订书面的劳动合同。

　　事实劳动关系也受法律保护。根据劳动和社会保障部的通知精神，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录，其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　目前，在建筑行业可以收集的证据有：物证，用人单位发放的、考勤记录，饭票等，只要上面有用人单位名称、公章或者负责人签名等都可以作为证据；人证，工友证明，2名及以上，非直系亲属；视听资料，谈话录音、视频短片等。

　　如果在企业工作期间出现疾病，准备申请职业病诊断，劳动者可以进行相关证据的保存。这些证据包括：劳动合同、工资单等，能证明在工厂某个工作岗位工作的相关证据；工作环境的拍照，找工友帮忙做一些证明等。